Enkele nieuwe wijzigingen zijn door de sociale zekerheid vastgesteld en zullen in heel Brazilië van kracht worden. Dit is een zeer belangrijke agenda, aangezien het ieders leven beïnvloedt, of het nu gaat om professioneel of vanwege de voordelen die door het instituut beschikbaar worden gesteld. Ontdek wat er is veranderd in de INSS en wat de gevolgen zijn van de wijzigingen.
Lees verder: 1000 vacatures beschikbaar: nieuwe INSS-wedstrijd wordt aangekondigd
Bekijk meer
Bevestigd: Samsung maakt echt opvouwbare schermen voor…
China voert experimenten uit met zebravissen op het ruimtestation...
De sociale zekerheid combineerde de twee vormen van pensionering, namelijk tijd en leeftijd. Daarom zal een persoon die met pensioen gaat, nu de nodige werktijd en de leeftijd moeten hebben die door de INSS worden bepaald.
Nu moeten vrouwen die een privé- en stadsbaan hebben, 62 jaar oud zijn en 15 jaar contributietijd hebben. Mannen op hun beurt 65 jaar en 20 jaar premie. Voor ambtenaren geldt dat vrouwen 62 jaar moeten zijn en 25 jaar premie moeten betalen, terwijl mannen 65 jaar moeten zijn en dezelfde premieperiode moeten hebben.
Bovenstaande zijn enkele voorbeelden. Dit was een verandering die de levens van veel mensen zou moeten beïnvloeden, aangezien veel mensen hierdoor nog langer met pensioen zullen gaan.
Vóór de zogenaamde hervorming van de sociale zekerheid was de berekening het gemiddelde van 80% van de hoogste salarissen. Na deze wijzigingen werd de berekening van nieuwe pensioenen het gemiddelde van 100% van de salarissen.
Dit bleek een andere verandering te zijn die ook erg slecht was voor de arbeiders, omdat het het bedrag dat ze zullen verminderen zij krijgen een uitkering, aangezien de meeste mensen ooit een lager loon hebben gekregen.
Naast deze voorbeelden van wijzigingen in de toegang tot uitkeringen, verlaagde het ministerie van Economische Zaken ook de prognose voor het minimumloon van volgend jaar. Deze beslissing zal direct worden gevoeld door professionals, aangezien er ook een verandering zal zijn in de werkeloosheidsverzekering voor werknemers die zonder geldige reden zijn ontslagen.
