De Consolidation of Labour Laws (CLT) stelt een minimumlimiet van 2 uur per dag overuren vast. Het is echter gebruikelijk dat er in de privésfeer overuren zijn die de limiet overschrijden, maar die worden gemaakt in overleg met de werknemer. Hoe dan ook, de werkdag moet 8 uur per dag of 44 uur per week blijven. Daarom wordt een permanentie binnen werkzaamheden langer dan deze limiet beschouwd als overwerk.
Lees verder: Ontdek welke ernstige ziekten recht geven op de Voordeel van Doorlopende Voordeel.
Bekijk meer
Astrologie en genialiteit: DIT zijn de 4 meest briljante tekenen van...
iPhones die niet zijn gelukt: 5 lanceringen afgewezen door het publiek!
Bovendien is het vermeldenswaard dat elk bedrijf op een andere manier met overuren omgaat, in termen van beloning van de werknemer. Zo betalen velen voor elke extra werkperiode, terwijl anderen vrije tijd aanbieden voor overuren. Werknemers zijn echter niet altijd geïnteresseerd in uitbreiding van hun werklast, maar zijn er bang voor weigeren overuren te maken en heb twijfels.
Weigering is mogelijk afhankelijk van de reden voor het aanvragen van overuren, die ook varieert afhankelijk van het soort werk. Wanneer er dus geen overuren worden gemaakt vanwege een belangrijke en dringende reden, kan de werknemer weigeren dit te doen.
Dit is immers wat de CLT zegt in haar artikel 501, wanneer het de term “hulpdienst” definieert. Volgens de wetgeving betekent het "elke onvermijdelijke gebeurtenis, in verband met de wil van de werkgever, en voor de verwezenlijking waarvan deze niet direct of indirect heeft plaatsgevonden".
Bijvoorbeeld een dienstdoende arts die een patiënt in nood moest helpen, net toen hij op het punt stond te vertrekken. Of een monteur in een fabriek die op het laatste moment een machinepech heeft, moet ook na werktijd blijven. Dit komt omdat, wanneer weigering schade of verlies voor het bedrijf veroorzaakt, er de mogelijkheid is om afstand te doen zoals voorzien in het contract.
Daarnaast is het vermeldenswaard dat niet alle taken die buiten uw werktijd worden uitgevoerd, als overwerk worden geconfigureerd. Bijvoorbeeld berichten sturen naar collega's en managers over een werkvraagstuk, zolang het maar geen e-mails en meetings zijn.
Ook woon-werkverkeer wordt niet in aanmerking genomen, naast de tolerantieminuten die per bedrijf verschillen. Het is echter ook het recht van de werknemer om zich te verzetten tegen het verzoek om overuren wanneer de mogelijkheid bestaat dat een andere werknemer de functie uitvoert en de situatie geen noodsituatie is.
