Elke maand ruilt de professional zijn vaardigheden op een bepaald gebied en zijn tijd in voor een salaris, aangezien dit geld hem in staat stelt dingen te hebben eenvoudig om het leven te nemen: eten kopen, kleding, amusement, rekeningen betalen en andere dingen. Hij krijgt echter niet altijd het nettobedrag dat bij aanvang van het contract is afgesproken.
Lees verder: CLT vertegenwoordigt 40% van de werknemers in Brazilië
Bekijk meer
Hoeveel verdient een app-bestuurder per dag? Het antwoord van een…
Project dat minimumlonen voor voor- en vroegschoolse educatie garandeert, corrigeert schulden...
Wie onder het CLT-regime werkt, moet op de hoogte zijn van loonkortingen, die zijn immers niet allemaal even legaal. Begrijp wie van hen verboden is om nooit meer bedrogen te worden.
Op een centrale manier is het noodzakelijk om te weten dat de CLT geen onterechte belasting op het loon van de werknemer toestaat. Alleen kortingen voor het INSS, IRPF, gezondheidsplan en 6% voor de transportcheque zijn nodig.
Andere aftrekkingen die volgens de wet geldig zijn, hebben betrekking op ongeoorloofde afwezigheden. Daarnaast is er het feit dat de werknemer de opzeggingstermijn van 30 dagen niet naleeft, aangezien deze termijn op het einde van de arbeidsovereenkomst wordt verdisconteerd.
Een zaak die de professional niet kan worden aangerekend, zijn boetes voor wangedrag of boetes voor elk beschadigd object. Dit kan alleen als er toestemming is van de werknemer.
Daarboven kunnen geen andere kosten op de loonlijst van de werknemer worden gebracht. Training, PBM, badges en uniformen maken deel uit van de verplichting van het bedrijf aan de professional vanaf het moment van indiensttreding. Wees slim zodat u niets in rekening wordt gebracht dat verder gaat dan wat de wet toestaat!
De CLT werd in 1943 opgericht door president Getúlio Vargas tijdens de Estado Novo. Het centrale doel was om alle bestaande arbeidswetgeving in het land te ontmoeten en te verenigen, waardoor werknemers in de definitieve vorm van rechten worden opgenomen.
Het bevat veel geschiedenis van sociale bewegingen, omdat het alle periodes van de Braziliaanse geschiedenis in de strijd voor arbeidersrechten omvat. Het is onlangs bijgewerkt en garandeert werknemers nieuwe vormen van tewerkstelling, maar met gegarandeerde rechten.