De COVID-19-pandemie waarmee we worden geconfronteerd sinds de ontdekking van het virus, naast directe schade aan de gezondheid van mensen, uiteindelijk ook gevolgen hebben voor de economie van veel landen, om nog maar te zwijgen van de psychologische en sociaal. Het Ipsos Institute heeft op verzoek van Dasa Empresas een onderzoek uitgevoerd om het welzijn van mensen te beoordelen nadat het coronavirus in het land verscheen.
Lees verder: Door de pandemie gingen professionals meer van het thuiskantoor houden
Bekijk meer
Negende economie ter wereld, Brazilië heeft een minderheid van burgers met...
Witgoed: bekijk welke producten de overheid wil verminderen...
Dit onderzoek is vrijwel vorig jaar uitgevoerd, te beginnen op 29 november en eindigend op 16 december, met ongeveer 1.014 werknemers van bedrijven met minstens 400 medewerkers. Mensen uit vijf verschillende regio's van het land werden gehoord, allemaal ouder dan 18 jaar, en 51% hiervan waren vrouwen en 49% waren mannen, met een foutenmarge van 3,1 procentpunt, hoger of lager niets minder.
Van alle interviewdeelnemers zei 4% dat ze tot klasse A behoorden, 32% tot klasse B en 64% tot klasse C. De vragenlijst had drie hoofdpijlers, namelijk Gedrag in relatie tot Gezondheid, Gezondheidsplan en Prestaties van Bedrijven en Communicatie. “Uit dit onderzoek bleek dat hoewel de meerderheid zei tevreden te zijn met hun kwaliteit van leven en gezondheid, een groot aantal Brazilianen niet blij is met sommige problemen. waar een derde van hen zegt ontevreden te zijn over de kwaliteit van hun slaap, is bijna een kwart niet tevreden over hun beschikbaarheid van voedsel en energie om te kunnen werken Goed. 20% zegt ontevreden te zijn over het combineren van werk en privéleven en 21% over het lage concentratievermogen”, zei Rafael Motta, de huidige algemeen directeur van Dasa Empresas.
“Het resultaat van dit onderzoek beïnvloedt uiteindelijk bedrijven om een aantal strategische beslissingen te nemen als het gaat om het aanbieden of uitbreiden van bepaalde voordelen voor hun werknemers, of zelfs zelfs, afhankelijk van de situatie, het heroverwegen van de manier van werken, of het nu gaat om het versterken van de werknemersbetrokkenheid of zelfs om nieuw talent aan te trekken voor het bedrijf”, beëindigde Raphael.
Liefhebber van films en series en alles wat met cinema te maken heeft. Een actieve nieuwsgierigheid op de netwerken, altijd verbonden met informatie over internet.
