De federale regering kondigde eind maart wijzigingen aan in de vouchers met betrekking tot voeding. De nieuwe regels voor voedselbonnen en maaltijdcheques zijn recente wijzigingen waar u op moet letten, aangezien het niet naleven van de maatregelen kan leiden tot boetes tot R$50.000.
Lees verder: Yellow May Campagne wil automobilisten bewust maken; meer weten
Bekijk meer
Bevestigd: Samsung maakt echt opvouwbare schermen voor…
China voert experimenten uit met zebravissen op het ruimtestation...
Tot die tijd gebruikten veel arbeiders een deel van het vouchergeld voor andere zaken, zoals bijvoorbeeld diensten. Volgens de federale regering is dit echter een afwijking van het doel. Daarom kan het oneigenlijk gebruik van vouchers leiden tot boetes van R$ 5.000 tot R$ 50.000. Daarnaast is voorzien in een verdubbeling van de boete in geval van recidive.
Ook bedrijven die niet-levensmiddelengerelateerde producten verkopen of zich bemoeien met de controle op naleving van de nieuwe norm kunnen een boete krijgen. Dus, als u een werknemer bent die vouchers ontvangt of een vestiging heeft die dit soort betalingen accepteert, houd ons dan in de gaten!
Een andere wijziging is dat het vanaf nu niet mogelijk is om de waarden van de maaltijdbon in te wisselen voor de voedselbon en vice versa. Zo mag de maaltijdbon enkel gebruikt worden voor de aankoop van kant-en-klare maaltijden in snackbars, afhaalrestaurants, restaurants en andere dergelijke etablissementen.
Aan de andere kant mogen voedselbonnen alleen worden gebruikt voor de aankoop van etenswaren in supermarkten, supermarkten en andere soortgelijke bedrijven. Dat wil zeggen, elke voucher mag alleen voor het specifieke doel worden gebruikt.
Werkgevers kunnen voortaan geen korting meer krijgen bij verstrekkers van voedings- en maaltijdcheques. Dit komt omdat, volgens de regering, de kosten van deze kortingen uiteindelijk worden doorberekend aan de plaatsen die voedsel verkopen en uiteindelijk op de werknemer terechtkomen.
Een andere nieuwigheid van de nieuwe normen is dat werknemers de vouchers op meer plaatsen kunnen gebruiken. Daarmee zullen ze, naast het gebruik buiten een vooraf bepaald netwerk van vestigingen, ook de vlaggen van Mastercard en Visa hebben.
Er is een deadline voor alle bedrijven die deelnemen aan het Worker's Food Program (PAT) om de wijzigingen door te voeren. Zo hebben bedrijven tot mei 2023 de tijd om te voldoen aan de maatregelen voorzien in het decreet en de goedgekeurde voorlopige maatregel.
