De afname van de ernst en het aantal gevallen van Covid-19 zorgde voor een versoepeling van het verplichte gebruik van maskers op open plekken, zoals in de staten São Paulo, het Federaal District, Rio Grande do Sul, Santa Catarina, onder anderen. Tegelijkertijd keren veel bedrijven terug naar face-to-face werk.
Lees ook: Professionals geven er de voorkeur aan om ontslag te nemen in plaats van terug te keren naar face-to-face werk
Bekijk meer
Oogdruppels voor gentherapie geven hoop aan miljoenen mensen...
Betere gezondheid in twee dagen: de verrassende effectiviteit van eindtrainingen...
Maar kan het bedrijf de werknemer toch verplichten een masker te dragen, ondanks de flexibiliteit bij decreet van de gouverneurs? De geïnterviewde advocaten zeggen van wel. De gehoorde rechtspersoon is samengesteld uit: Adriana Calvo, auteur van het Handboek Arbeidsrecht en lid van de Commissie Arbeidsrecht van de OAB/SP; Andrea Bucharles, partner op het gebied van arbeid in Salusse, Marangoni, Parente en Jabur Advogados; en Aparecida Tokumi Hashimoto, partner bij Granadeiro Guimarães Advogados.
Volgens de advocaten is de wet die zich bezighoudt met het arbeidsrecht federaal en heeft een staatsbesluit daarom niet de macht om het te vervangen. Daarom zijn staatsbedrijven verplicht om te voldoen aan de normen op het gebied van veiligheid, geneeskunde en arbeidshygiëne.
Als dergelijke regels niet worden nageleefd, loopt het bedrijf het risico een boete te krijgen van het Openbaar Ministerie, evenals schade aan zijn werknemers.
Wet 13.979/20 bracht brede maatregelen om de pandemische periode het hoofd te bieden en voorzag in het verplichte gebruik van het individuele beschermingsmasker. In de wet is ook vastgelegd dat in bedrijf zijnde bedrijven verplicht zijn om hun werknemers gratis materiaal ter beschikking te stellen.
Verordening 20/2020 bepaalt dat een van de maatregelen die moeten worden nageleefd om te voorkomen, te beheersen en beperking van de impact van Covid-19 op werkomgevingen is precies het verplichte gebruik van masker.
Een andere gepubliceerde norm was de interdepartementale verordening MPT/MS 14, waarin bijlage I van de gemeenschappelijke verordening 20/2020 is gewijzigd, waarmee is geïmplementeerd dat de Werkgevers moeten maatregelen nemen om de gevolgen van de COVID-19.
De effecten van deze normen zullen pas ophouden met het einde van de noodtoestandverklaring voor de volksgezondheid. Daarom geven de meeste bedrijven het gebruik van het masker in de werkomgeving niet vrij.
Aparecida Hashimoto citeerde verordening nr. 14 van 2020, onder redactie van de ministers van Arbeid en Sociale Zekerheid, die maatregelen behandelt om de effecten van het coronavirus op de omgeving van te voorkomen, te beheersen en te verminderen werk.
De regel stelt dat het de plicht is van bedrijven om te zorgen voor een veilige en gezonde omgeving en bekrachtigt dat werknemers hebben het recht om de risico's die inherent zijn aan het werk te verminderen door middel van gezondheid, hygiëne en en veiligheid. Daarom vindt ze dat werkgevers het gebruik van maskers op de werkplek moeten blijven handhaven. binnen het bedrijf, die vooral de meest kwetsbaren moet beschermen tegen ernstige vormen van COVID-19.
De juridische instantie van advocaten begrijpt dat er in dit geval ontslag kan komen, maar de werknemer moet eerst worden geadviseerd om de regels van het bedrijf te respecteren. Dat wil zeggen, de straf moet geleidelijk zijn.
Liefhebber van films en series en alles wat met cinema te maken heeft. Een actieve nieuwsgierigheid op de netwerken, altijd verbonden met informatie over internet.