Over het algemeen zijn er twee redenen die mensen het vaakst gebruiken om ontslag te nemen: het vinden van een betere kans die past bij hun carrière, of het vinden van een baan die meer betaalt.
Als je advies zou geven aan iemand die zijn baan niet leuk vindt en gefrustreerd is om van huis te gaan om te gaan werken, wat zou je dan zeggen? "Zoek een andere baan" zou natuurlijk het antwoord zijn. Maar als u niet tevreden bent, waarom doet u dan niet hetzelfde?
Bekijk meer
10 opkomende beroepen om de arbeidsmarkt in de gaten te houden
Alagoas wint de eerste professionele masteropleiding speciaal onderwijs
Schrijver en fabrieksmanager Jeff Haden, met meer dan 50 gepubliceerde boeken, schreef voor Entrepeneur de redenen waarom je op zoek moet naar een andere baan. Uitchecken.
1. Uw ideeën worden niet gewaardeerd
Iedereen vindt het leuk om zijn mening te geven, te verdedigen en ideeën te delen. En daarmee moet uw team het serieus nemen om het te implementeren, om professionele tevredenheid te genereren en de wens te wekken om bij te dragen aan het bedrijf. Maar wanneer je leidinggevende of het bedrijf je idee devalueert of niet serieus neemt, wat overblijft is demotivatie.
2. Bekritiseer je in het openbaar
Elke professional heeft constructieve feedback nodig die hen kan helpen verbeteren, ook al is het scheldend om te zien waar we fout zijn gegaan. Dit moet echter privé gebeuren. Als ze je dit aandoen in het bijzijn van je collega's, denk dan niet twee keer na en zoek een andere baan.
3. Ze bedanken je niet
Net zoals bekritiseerd worden constructief is, geldt dat ook voor geprezen en erkend worden. Als je je werk doet en het goed doet, verdien je erkenning. Zo niet, aarzel dan niet.
4. De baas geeft alleen om superieuren
Kenmerkend voor de leider die tijd verspilt met zijn superieuren en geen aandacht schenkt aan zijn werk en inspanning. Dit demonstreert persoonlijke devaluatie en laat zien dat het hun functie is om prestige bij de baas achter te laten. Een goede leider weet dat als zijn team slaagt, hij dat ook zal doen. Besteed geen tijd aan het opbouwen van een andere carrière dan die van jezelf.
5. Je voelt je doelloos
Wie houdt er niet van om het gevoel te hebben dat ze deel uitmaken van iets groters? Elke professional streeft niet alleen naar persoonlijk resultaat, maar ook naar de samenleving als geheel om een bijdrage te leveren aan de wereld. Werken zonder iets belangrijks voor jezelf en de samenleving te bereiken, is een reden te meer om op zoek te gaan naar iets dat je echt uitdaagt en je een voldaan gevoel geeft.
6. Heb je het gevoel dat je als een nummer wordt behandeld?
Iedereen weet dat niemand onvervangbaar is. Maar dat betekent niet dat we niet gewaardeerd en gemotiveerd moeten zijn. Als je leidinggevende geen moment stopt om je te helpen, te luisteren of je te prijzen, ben je voor hem niet meer dan een nummer voor een groot bedrijf.
7. Je hebt geen zin om te werken
Elke baan heeft zijn keerzijde, iets wat je niet graag doet. Het zou echter niet alleen dat moeten zijn. Het werk moet een moment hebben van plezier, uitdaging, ontspanning of iets dat je aanmoedigt om te doen en voldoening geeft.
8. Je ziet de toekomst niet
Een baan moet een hoger doel hebben. Het kan een promotie zijn, nieuwe functies leren, groeien in het bedrijf, enz. Er moeten altijd kansen zijn, zodat je focus hebt. Als je het gevoel hebt dat je al het mogelijke hebt geleerd en geabsorbeerd op je werk, waar je rol niets toevoegt, zoek dan naar iets beters.
9. Je gelooft dat je niet anders kunt
Dit is de meest gerechtvaardigde reden om uw huidige baan op te zeggen. Geloven dat de baan veel biedt en dat je zoiets nooit zult vinden, is een idee dat je hebt bedacht en dat alleen wordt vervuld als je het toestaat. Sta jezelf toe nieuwe ervaringen op te doen en zie dat er nog veel meer te leren en te bieden is op de arbeidsmarkt.
