Dat de grootste bedrijven op internet uitzonderlijke werknemers inhuren, is niets nieuws. Sommigen van hen hebben zelfs een academische opleiding genoten aan de beste universiteiten ter wereld. Harvard, Stanford, MIT en Cambridge behoren tot de meest gewilde professionals op technologisch gebied.
Een hbo-opleiding hebben is echter niet de enige manier om lid te worden van een van de grote bedrijven. Uit een onderzoek in de Verenigde Staten bleek dat bedrijven als IBM, Google en Apple prioriteit geven aan specifieke vaardigheden en ervaring, ten koste van diploma's.
Bekijk meer
Bevestigd: Samsung maakt echt opvouwbare schermen voor…
China voert experimenten uit met zebravissen op het ruimtestation...
Het onderzoek is gedaan door Glazen deur, een online vacaturezoekmachine. Er werden 15 grote Noord-Amerikaanse bedrijven vermeld, waaronder de drie al genoemde, die openstaande vacatures hebben, maar die geen verplichte universitaire opleiding hebben genoten.
Maar het is vermeldenswaard dat dit niet betekent dat bedrijven bereid zijn kwalificaties op te geven. Integendeel, om te worden aangenomen, moeten kandidaten over de juiste vaardigheden voor de functie beschikken. Op die manier kan hij worden toegelaten, zelfs als hij geen universitair diploma heeft.
In het geval van Apple is er vooral waardering voor de ervaringen van de kandidaten, of dat nu bij andere bedrijven is of op een universiteit. IBM, het vierde meest waardevolle bedrijf ter wereld in 2018, kijkt naar vaardigheden die zijn ontwikkeld in eerdere banen, zelfinspanning of bootcamps, dit zijn meeslepende leerprogramma's.
In een recent interview met CNBC deelde Joanna Daly, de vice-president van talent van IBM, de meest gewenste eigenschappen van het bedrijf. Hierdoor heeft ongeveer 15% van de IBM-werknemers in de Verenigde Staten geen hogere opleiding.
Het geval van Google is een beetje anders. Dat komt omdat het op een na meest waardevolle bedrijf ter wereld is bedacht binnen de grenzen van een universiteit, Stanford. Oprichters Sergey Brin en Larry Page ontmoetten elkaar bij de instelling toen ze op zoek waren naar een doctoraat in computerwetenschappen.
In de eerste jaren van het bestaan van Google had het bedrijf veel meer kenmerken van de universitaire omgeving dan van de bedrijfsomgeving. Dit kwam zowel tot uiting in de fysieke ruimtes als in de interne cultuur. Dit is precies wat zoveel getalenteerde jonge mensen aantrok.
Aanvankelijk werden alleen professionals van de beste universiteiten en met de beste cijfers aangenomen. Tegenwoordig is de cultuur niet meer dezelfde. Hoewel Google universitaire diploma's blijft waarderen, zijn ze niet langer een verplichte vereiste voor het aannemen van personeel. De prioriteit is nu algemeen cognitief vermogen, niet intelligentiequotiënt.
Een van de belangrijkste factoren achter de verandering in de positionering van Amerikaanse bedrijven is de moeilijkheid om vacatures in te vullen, vooral bij grote technologiebedrijven. Bij het zoeken naar talent is de trend dus dat de beste cv's niet altijd garant staan voor de beste professionele prestaties.
