Werkgelegenheidsplatform 99pop creëerde een stageprogramma exclusief voor zwarte studenten, getiteld "Beter Stage van de wereld” (MEM). Al in de 2e editie heeft het programma tot doel zwarte mensen en andere minderheidsgroepen in bedrijven op te nemen met als doel de diversiteit te vergroten en het belang van rassengelijkheid te versterken.
Bovendien probeert de MEM het huidige scenario te wijzigen en een actie in organisaties uit te lokken om het uit te breiden diversiteit op uw personeel. Het programma leidt studenten naar een kans om al hun capaciteiten te demonstreren, ongeacht hun etniciteit.
Bekijk meer
Openbare aanbestedingen: federale regering geeft toestemming voor opening van meer dan 3...
Bedrijven in Portugal gaan 5.000 BRL betalen aan stagiaires, vanaf...
De beslissing om het programma te maken kwam tot stand na een onderzoek dat door het platform zelf werd uitgevoerd, waaruit bleek dat zwarte kandidaten niet door de laatste fasen van het selectieproces voor stagiaires komen.
Van elke 20 studenten die tussen 2015 en 2017 door bedrijven zijn aangenomen, is er maar één zwart. Met het oog hierop vond in 2018 de eerste editie van de MEM plaats en werd een groot deel van deze studenten toegewezen op de arbeidsmarkt.
Volgens de mede-oprichter van 99jobs, Du Migliano, is de gemiddelde inschrijving voor afgelopen edities 3.500 sollicitanten voor 7 vacatures (500 kandidaten per vacature). Bovendien had de eerste editie van het programma slechts 500 studenten ingeschreven, een feit dat aantoont dat a bepaalde angst die jongeren hebben om te werken in bedrijven die geen zwarte mensen in hun samenstelling hebben samenwerkend.
Het programma is afhankelijk van de hulp van Dahra Quintella, een zwarte vrouwelijke leider in klantervaring bij 99jobs, met een belangrijke rol bij het werven van jonge zwarte studenten. Hiervoor vertrouwt het op het werk van gemeenschappen om registraties en zwarte beïnvloeders die een stem hebben op sociale netwerken bekend te maken.
Daarnaast hebben NGO's ook hun rol binnen het programma. Een voorbeeld is het Instituto Identidades do Brasil (ID_BR), dat acties promoot zoals de MEM met als doel te helpen bij de sociaaleconomische groei van de bevolking in het land.
Du Migliano stelt dat er een grote behoefte is aan bedrijven om jonge mensen naar zich toe te trekken, het ter beschikking stellen van managers die hetzelfde profiel hebben als de kandidaat om het gesprek te voeren en in dienst nemen. Zo ervaren zwarte studenten veel pijn als ze zichzelf niet vertegenwoordigd zien binnen grote bedrijven.
In enquêtes van 99jobs geven jongeren aan dat ze graag door andere zwarte werknemers aangenomen willen worden voor stagevacatures. Op deze manier moeten bedrijven die deelnemen aan de MEM zich aanpassen aan deze voorwaarde om zwarte werknemers op verschillende posities en posities binnen het bedrijf in te zetten.
De mede-oprichter stelt ook dat kandidaten momenteel prioriteit geven aan bedrijven die willen stoppen barrières die verband houden met vooroordelen, aangezien deze factor mensen scheidt op basis van uiterlijk en niet op grond van hun verdiensten het heeft. Het is dus van het grootste belang dat deelnemende bedrijven zich inzetten voor het beëindigen van structureel racisme.
Het door 99jobs ontwikkelde stageprogramma heeft een ontwikkelrooster voor jongeren die deelnemen aan het MEM. Het programma omvat dus coaching en mentoring met verschillende prestigieuze professionals, naast een maand onderdompeling in grote Braziliaanse bedrijven.
Studenten hebben de missie om een oplossing voor te stellen voor een reëel probleem dat zich in de bedrijfswereld voordoet. De beste stage ter wereld biedt ook:
Voor deelnemen aan de beste stage ter wereld, is het noodzakelijk dat de zwarte student aan de volgende eisen voldoet:
Aanvragen moeten worden gedaan door programma website, tot 18 juni. Zodra de kandidaat de registratie voltooit, wordt hij al vrijgegeven om een online test af te leggen.
De fasen van de wedstrijd en hun respectievelijke data zijn:
