Momenteel, hoewel veel bedrijven op zoek zijn naar een geslachtsgelijkheid in hun werkomgeving wordt de afwezigheid van ondersteunende materialen en instrumenten belemmeringen voor deze prestatie, met name het aantal vrouwen dat nog ver van het gebied verwijderd is technologisch.
Zie ook: Maak kennis met de 5 rijkste vrouwen ter wereld vermeld door Forbes
Bekijk meer
De prestaties van docenten zijn een sleutelfactor voor de volledige inclusie van studenten...
10 opkomende beroepen om de arbeidsmarkt in de gaten te houden
Volgens studies uitgevoerd door Assespro levert ongeveer 17% van de technologiebedrijven programma's met betrekking tot diversiteit en vooral de aanwezigheid van vrouwen op dit gebied professioneel.
Uit andere enquêtes blijkt echter dat 77% van de 72 ondervraagde bedrijven bereid is technologische functies alleen voor vrouwen te versterken. Op deze manier is het initiatief van diversiteitsprogramma's zeer noodzakelijk om het huidige scenario te veranderen, aangezien het discours en het gebrek aan praktijk van deze bedrijven hand in hand gaan.
Bovendien is een van de belangrijkste factoren achter deze devaluatie van vrouwen het gebrek aan integratie in bedrijven, gezien het feit dat, het aantal vrouwen in bestuurlijke functies is veel groter dan in bedrijfsfuncties, waarbij altijd de voorkeur wordt gegeven aan Heren.
Veel werkgevers rechtvaardigen het niet vinden van gekwalificeerde en gespecialiseerde vrouwen voor beschikbare vacatures. Uit studies blijkt echter het tegenovergestelde, aangezien 9 van elke vrouwelijke kandidaat een universitaire of postdoctorale opleiding heeft gevolgd.
Volgens de geïnterviewde vrouwen heerst er in de huidige eeuw nog steeds een zeer seksistische en conservatieve werkomgeving, die met minderwaardigheid wordt behandeld.
De voorzitter van Assespro kondigt ook de voortzetting aan van de Adviesraad Vrouwen in Technologie, opgericht in 2021. Het doel van het programma is het stroomlijnen en ondersteunen, zowel bij de ontwikkeling als bij de toepassing van effectieve maatregelen om het huidige scenario te veranderen.
Toch proberen we samen met andere bedrijven en instellingen de bestaande problemen bij het aannemen van vrouwen voor technologische sectoren te begrijpen.
Tot slot, voor Cris Alessi, voorzitter van het Curitiba Development and Innovation Agency, zal deze ongelijkheid blijven bestaan, rekening houdend met visie, de verschillende voorkeuren van posities die alleen op mannen zijn gericht, zijnde een idee dat totaal teruggaat tot het moment waarop de samenleving leeft.
Liefhebber van films en series en alles wat met cinema te maken heeft. Een actieve nieuwsgierigheid op de netwerken, altijd verbonden met informatie over internet.
