Vanaf het moment dat een werknemer zonder geldige reden moet worden ontslagen bij een bedrijf, is de Consolidatie van arbeidswetten (CLT) zorgt voor, door Wet nr. 12.506, gedateerd 11 oktober 2011, de vroege waarschuwing, dat wil zeggen de belanghebbende informeren over de sluiting.
Voorafgaande kennisgeving moet ten minste 30 dagen van tevoren worden gegeven.
Bekijk meer
Bijgewerkt! De 5 beste voorstellen voor freelance jobs voor de…
Manager wijst sollicitant af nadat hij haar "te...
Hetzelfde kan gedaan worden door de werknemer of door het bedrijf. De specifieke kenmerken variëren afhankelijk van de uitschakeling. Dit gebeurt zodat de professional een nieuwe werkplek kan vinden, indien van toepassing, en het bedrijf de werknemer kan vervangen.
Wanneer een werknemer wordt ontslagen of ontslag neemt zonder geldige reden, de melding werkte. De professional vervolgt zijn werkzaamheden met twee uur minder werkdruk, zodat hij een andere baan kan krijgen.
Over het algemeen is er een opzegtermijn van 30 dagen en als het in het belang van de werknemer is, kan deze worden verkort tot 7 dagen. Overwerk is verboden.
Als het bedrijf een werknemer zonder geldige reden ontslaat en verzoekt om de werkomgeving onmiddellijk te verlaten, zonder een opzegtermijn van twee dagen, heeft de professional recht op een vergoeding. De waarde is relatief ten opzichte van de wettelijk vastgestelde periode.
Als de werknemer ontslag neemt en het bedrijf onmiddellijk verlaat, wordt het bedrag van de voorafgaande opzegging in mindering gebracht op de beëindiging van zijn contract. Dit staat gelijk aan één salaris minder.
Het is belangrijk om te onthouden dat de voorafgaande kennisgeving binnen 30 dagen vóór de beëindiging moet worden meegedeeld.
De voorafgaande opzegging houdt rekening met de periode dat de werknemer in het bedrijf was voor de beëindiging van het contract.
Naar rato van de gewerkte periode, de werknemer die 12 maanden inschrijving in de portefeuille heeft bereikt, heeft recht op een opzegtermijn van 30 dagen. Daarna 3 dagen per gewerkt jaar. Vergeet niet dat de periode beperkt is tot 90 dagen.
Stel dat een werknemer 10 jaar bij hetzelfde bedrijf heeft gewerkt. Uw eerste jaar is gelijk aan 30 dagen. De overige 9 jaren, vermenigvuldigd met 3 (dagen opgeteld voor elk gewerkt jaar), tellen op tot nog eens 27 dagen. Dat wil zeggen, de werknemer krijgt 57 dagen opzegtermijn.
Als de professional echter niet elke dag met opzegtermijn werkt, heeft het bedrijf alleen recht op loon voor de gewerkte uren.
Zie ook: Kan ik twee dienstverbanden op de dienstverbandkaart hebben?