Nadat talloze cv's zijn verzonden, doet zich eindelijk een kans voor en word je uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek. De vraag is nu: hoe moet ik me gedragen?
Het is normaal dat angst de kandidaat in zijn greep houdt. Daarom is het belangrijk om altijd voorbereid en zelfverzekerd te zijn. Dit omvat het verzorgen van het uiterlijk, de houding tegenover de interviewer en vooral met de informatie die aan de interviewer wordt doorgegeven, die essentieel zijn om goed te presteren.
Bekijk meer
Jeugd- en Volwassenenonderwijs (EJA) is opnieuw een federale prioriteit
Bijgewerkt! De 5 beste voorstellen voor freelance jobs voor de…
In dit artikel hebben we enkele belangrijke tips geselecteerd om je zelfverzekerd te voelen en je best te doen tijdens een sollicitatiegesprek. Kijk hoe je je moet gedragen en welke houding recruiters van kandidaten verwachten.
1. van tevoren voorbereiden
Er zijn gevallen waarin de afdeling die verantwoordelijk is voor selectie belt om een gesprek voor de volgende dag in te plannen. Toch niet wanhopen. Het is in de eerste plaats essentieel dat je een beetje weet over het bedrijf waar je solliciteert naar een vacature.
Tijdens het gesprek kunnen opmerkingen worden gemaakt over de geschiedenis van het bedrijf, bijvoorbeeld als de locatie traditioneler is. Een andere mogelijkheid is dat je wordt gevraagd waarom je daar wilt werken.
Persoonlijke presentatie, ook al is het een basisitem, is ook belangrijk en telt. Probeer te passen bij de kledingstijl van het bedrijf en wees goed verzorgd, maar niet overdreven. Vermijd vooral stukken die de indruk wekken van slordigheid met uw persoonlijke imago.
Het interview is je eerste contact met het bedrijf, dus dit is het ideale moment om een beetje van je persoonlijkheid over te brengen. Kleding heeft de kracht om een serieuzer en betrokkener beeld over te brengen, en ook andersom.
2. Stiptheid
Het kan eenvoudig in het bovenstaande onderwerp worden ingevoegd, omdat punctualiteit vaak planning vereist. Als je ver weg woont, of de locatie van het interview niet weet, plan dan van tevoren je route. Houd er rekening mee hoe lang het duurt om naar de locatie te reizen en probeer ongeveer 20 minuten te vroeg aan te komen.
Als je onderweg onvoorziene gebeurtenissen hebt en je realiseert je dat je te laat komt, probeer dan de recruiter zo veel mogelijk van tevoren op de hoogte te stellen. Wees altijd waarheidsgetrouw en onthoud dat u voortdurend geëvalueerd zult worden.
3. Maar hoe zit het tijdens het interview?
Het is ook een fundamentele vraag, maar het kan geen kwaad om het te onthouden. Wees altijd beleefd. Vanaf het moment dat je bij het bedrijf in dienst treedt, tot je vertrekt. Het is mogelijk dat u vóór de interviewer langs receptionisten en andere medewerkers loopt. Wees vriendelijk tegen iedereen die je benadert.
Dit is het moment waarop je laat zien dat je voorbereid bent en over de nodige vaardigheden beschikt om de job aan te nemen. Probeer, ook al is het een moment van angst, balans te zoeken.
Kijk de persoon die tegen u praat altijd in de ogen en zit correct in de stoel. Probeer niet elke minuut op de klok te kijken, beweeg veel met je vingers en blijf met je been zwaaien of met je voet tikken. Deze houdingen tonen overdreven angst.
4. Gedrag
Doe alsof je blij en opgewonden bent om daar te zijn, maar niet overdreven. Vermijd ook een apathische houding aan te nemen, die de indruk van desinteresse kan wekken. Vermijd het tonen van nervositeit, en als ernaar wordt gevraagd, ga dan niet verder en probeer zo snel mogelijk te herstellen. Dit is een vaardigheid die ook zal worden geobserveerd.
Laat de interviewer het interview leiden, maar wees dynamisch. Toon interesse in waar hij het over heeft, en als je relevante vragen hebt, kun je die zonder problemen stellen. Maar vermijd onderwerpen als salaris en mogelijke secundaire arbeidsvoorwaarden. Laat hem het voortouw nemen in de zaak.
5. professionele ervaringen
Als u over uw professionele ervaringen praat, probeer dit dan altijd aan te tonen met voorbeelden en praktijksituaties. Praat over projecten waar je bij betrokken bent geweest en de resultaten die ze binnen het bedrijf hebben behaald. Maar onthoud altijd dat je nooit kwaad spreekt over de organisaties waarvoor je hebt gewerkt. Uw gesprekspartner ziet dit misschien niet met goede ogen, in de veronderstelling dat u hetzelfde zult doen als u wordt aangenomen.
Lieg nooit tegen de interviewer. Onthoud dat hij vroeg of laat de waarheid zal ontdekken. Veel selectieafdelingen en HR-managers zijn op de hoogte van de sociale netwerken van kandidaten en kunnen deze al voor het sollicitatiegesprek onderzoeken.
6. Sociale media
Als de organisatie deze praktijk toepast, is het mogelijk dat de interviewer tegen de tijd dat u aankomt voor het interview al enkele aspecten van uw leven op internet heeft gecontroleerd. Het meest gebruikelijk is het onderzoek naar onder andere over welke onderwerpen je praat, hoe vaak je online gaat, hoe je je verhoudt tot andere mensen.
Verder bestaat er in het geval van bijvoorbeeld talen of software de mogelijkheid om ter plekke getest te worden, waardoor je in een ongemakkelijke situatie terechtkomt. Als de recruiter je een vraag stelt waarop je het antwoord niet weet, kun je het beste eerlijk zijn.
Wat betreft uw mobiele telefoon, houd deze altijd uitgeschakeld tijdens interviews. In specifieke situaties of calamiteiten waarbij u de telefoon aan moet laten, dient u dit vooraf te melden en uit te leggen waarom.
7. Wat te doen na het gesprek?
Neem beleefd afscheid. Nogmaals: je wordt beoordeeld vanaf het moment dat je binnenkomt tot je weggaat. Zoek voor vertrek uit hoe de resultaten worden gecommuniceerd en of het selectieproces andere stappen omvat.
Als je het e-mailadres van de werver hebt, kan het een goed idee zijn om een e-mail te sturen om je te bedanken voor de kans en jezelf beschikbaar te stellen om eventuele vragen te beantwoorden. Probeer licht en vriendelijk te zijn, zonder vleiend te zijn.
In de periode na het sollicitatiegesprek is het meer dan normaal dat kandidaten angstig zijn. Maar het belangrijkste is om kalm te blijven en af te wachten. Soms zijn de selectieprocessen lang en duurt het even voordat ze zijn uitgevoerd.
