Hoe belangrijk de technische vaardigheden die op de universiteit of in het dagelijks leven zijn opgedaan ook belangrijk zijn, er zijn nog andere gedragsfactoren die de interesse van de recruiter in uw werk beïnvloeden. De manier waarop je je gedraagt, kan bij het aannemen nog doorslaggevender zijn dan praktische factoren.
Dat blijkt uit gegevens die zijn verkregen via onderzoek gepubliceerd op de Amerikaanse website Career Builder, met deelname van meer dan 2,1 duizend recruiters en HR-professionals hechtte 77% van de respondenten evenveel belang aan techniek en persoonlijkheid bij het beoordelen van een kandidaat op potentieel in dienst nemen.
Bekijk meer
Kunstmatige intelligentie aan het roer: bedrijf vervangt medewerkers en…
Jeugd- en Volwassenenonderwijs (EJA) is opnieuw een federale prioriteit
Op deze manier zal de manier waarop een persoon zich gedraagt of handelt rechtstreeks van invloed zijn op de selectiebeslissing, als hij wordt geconfronteerd met twee kandidaten met vergelijkbare cv's. Maar je vraagt je misschien af, waarom is dit zo belangrijk? De belangrijkste reden is dat uw gedragsprofiel veel zegt over uw vermogen om u aan te passen aan een nieuwe werkomgeving en op deze manier goede resultaten te behalen voor het bedrijf.
Zijn invloed gaat nog verder. Vraagstukken als probleemoplossing, motivatie en people management zijn volledig verweven met de gedragsvaardigheden van een professional.
De enquête brengt ook de 10 meest gevraagde persoonlijkheidskenmerken naar voren bij het beoordelen van het potentieel van werknemers. Ze worden hieronder vermeld:
1 - Ethiek: Het verwijst naar een reeks waarden en normen die het gedrag van de werknemer sturen, zodat hij een positieve reputatie in de werkomgeving behoudt. De ethische professional wordt gewaardeerd omdat hij zijn collega's en klanten respecteert, eerlijk en waardig is weet in elke situatie te luisteren naar kritiek en suggesties en ook weg te blijven van roddels en slechte opmerkingen opzettelijk.
2 – Beveiliging: Een veilige werknemer is iemand die zijn werk vertrouwt, weet hoe hij er nauwkeurig over moet praten, zijn ideeën uitdrukt managers, weet hun suggesties te rechtvaardigen en kan bovendien zonder gevoel luisteren naar kritiek en suggesties onderkant.
3 – Positieve instelling: Professionals met een positieve instelling denken eerder in mogelijkheden dan in beperkingen, zijn dankbaar voor mensen die ze werken samen voor hun professionele groei, ze laten zich niet verlammen door angst en ze zijn geweldige communicators.
4 – Zelfmotivatie: Dit type medewerker steekt niet alleen energie in zijn eigen werk, maar beïnvloedt ook de positiviteit van zijn team en collega's. Ongeacht de situaties waaraan ze worden blootgesteld, begrijpt hij dat als hij is aangenomen, dat komt omdat hij dat heeft gedaan een waarde om toe te voegen aan het bedrijf, daarom probeert het zijn best te doen en probeert het altijd te evolueren professioneel.
5 – Teamwerk: Mensen die weten hoe ze in een team moeten werken, zijn betrouwbaar, communiceren goed, weten hoe ze moeten luisteren naar wat anderen te zeggen hebben, zijn altijd bereid om deel te nemen aan activiteiten en taken uit te voeren die ze zullen het team naar het doel leiden, ze zijn flexibel en weten hoe ze zich moeten aanpassen aan de behoeften van hun collega's, ze zijn toegewijd en altijd bereid om te werken totdat hun doelstellingen zijn bereikt behaald.
6 – Organisatie om meerdere prioriteiten te beheren: Dit type professional wordt beschouwd als een belangrijke speler in de organisatie, omdat hij weet hoe hij verschillende situaties op een geplande manier moet aanpakken. Het zijn meestal geweldige crisismanagers, bovendien zijn ze heel gemakkelijk om leidinggevende posities in te nemen.
7 – Vermogen om onder druk te werken: Hoezeer het ook niet motiverend is om onder druk te werken, het is noodzakelijk dat de professional deze vaardigheid verwerft en weet hoe hij moet omgaan met de verschillende situaties in de werkomgeving.
8 - Effectiviteit in communicatie: Dit type professional is gemakkelijk uit te drukken, ze zijn productief in vergaderingen, ze weten hoe ze over hun ideeën moeten discussiëren, ze zijn goede adviseurs en ze vermijden ruis in communicatie.
9 – Flexibiliteit: Mensen die als rigide worden beschouwd, hebben meestal problemen in interpersoonlijke relaties en weten niet hoe ze hun fouten moeten herkennen. Het is om die reden dat flexibiliteit een ondergewaardeerde eigenschap is geworden binnen bedrijven. Flexibele professionals weten hoe ze moeten toegeven en eisen, ze proberen de tegenovergestelde mening te begrijpen, ze weten hoe ze moeten opgeven ten gunste van de ander als hij gelijk heeft, transformeren ze defensieve houdingen in constructieve houdingen en zijn ze evenwichtig in hun houding beslissingen.
10 – Vertrouwen: De zelfverzekerde medewerker laat zich niet van de wijs brengen door kritiek of suggesties. Hij is degene die op zijn prestaties vertrouwt en dit gevoel overbrengt op zijn collega's, wat de motivatie van iedereen bevordert om taken uit te voeren om goede resultaten te behalen.
