Het gesprek is meestal een van de belangrijkste stappen in een selectieproces gericht op het vervullen van een vacature. Via deze methode proberen gespecialiseerde professionals de vaardigheden van elke kandidaat te analyseren en ook na te gaan of hun profiel echt te maken heeft met de filosofie van het bedrijf. De manier waarop ze spreken, zich kleden en gebaren zegt veel over hun persoonlijkheid en dit alles heeft een grote invloed op het aannemen van personeel.
Omdat het als een elementaire fase wordt beschouwd, worden veel mensen zenuwachtig voor en tijdens het gesprek. Ze weten meestal niet hoe ze zich moeten gedragen of gedragen om een goede indruk te maken en op te vallen tussen hun concurrenten. Maar dit alles heeft te maken met uw kennisniveau en veiligheid.
Bekijk meer
Kunstmatige intelligentie aan het roer: bedrijf vervangt medewerkers en…
Jeugd- en Volwassenenonderwijs (EJA) is opnieuw een federale prioriteit
Om je te helpen je van tevoren voor te bereiden en je prestaties op het "h"-uur te verbeteren, gaan we 7 soorten interviews presenteren die door Universia Brasil zijn vermeld. Als je ze goed begrijpt, zal je inkomen zeker gedifferentieerd zijn en heb je meer kans om de gewenste leegstand te bereiken.
1 - Gedragsgesprek
Bij dit type interview richt de interviewer zijn aandacht op de persoonlijke kenmerken van de persoon kandidaat, dit met als doel na te gaan of deze verenigbaar is met de voorgestelde functie en met het profiel van de bedrijf. De belangrijkste punten van evaluatie zijn onder andere: ervaring, gedrag, kennis, vaardigheden altijd gerelateerd aan het vakgebied.
2 - Technisch onderhoud
Wanneer het interview technisch is, is het proces iets praktischer. In dit geval worden de vaardigheden die nodig zijn voor de functie getest, dat wil zeggen dat de professional die de kandidaat zal beoordelen mogelijk iemand is met uitgebreide kennis van de sector.
3 – Voorafgaand gesprek
Hoewel het niet gebruikelijk is, kiezen sommige bedrijven ervoor om eerst een oriënterend gesprek te voeren, met als doel de kandidaat beter voor te bereiden op het laatste gesprek. Hierdoor is het voor de kandidaat mogelijk om tijdens het interview feedback te krijgen over zijn belangrijkste vaardigheden.
4 – Case-interview
Kandidaten voor een functie kunnen ook worden voorgelegd aan een casusinterview, met als belangrijkste doel hen in een probleem te betrekken echt, meestal gecontextualiseerd door de interviewer zelf of door iemand van het bedrijf die hiervoor verantwoordelijk is geweest taak.
5 – Interviews op de campus
Dit type gesprek, dat vooral gericht is op studenten, is voordeliger omdat het op de school zelf plaatsvindt. Hierdoor kunnen kandidaten zich zelfverzekerder voelen door de omgeving te kennen.
6 – Groepsinterview
Een andere manier om de vaardigheden van kandidaten te beoordelen, is via het groepsgesprek. Veel mensen zijn bang voor haar, maar daar is geen reden toe. Het is belangrijk dat de kandidaat leert zich goed te gedragen voor een grote groep, zo heeft hij meer kans om te laten zien dat hij weet hoe hij in een team moet werken.
7 – Telefonisch interview
Hoewel het niet gebruikelijk is, is het voor bedrijven mogelijk om het telefonisch interview toe te voegen aan hun selectieproces. Over het algemeen zoekt dit type benadering naar meer basisinformatie met betrekking tot de verwachtingen van de kandidaat, zoals onder andere salarisverwachtingen, roosters, beschikbaarheid om te reizen. Het belangrijkste doel is om te proberen enkele details te verkrijgen die niet in de cv's staan, maar die wel belangrijk worden geacht voor het bedrijf.
