De Ambtenaar van Justitie, ook wel genoemd Reclasseringsambtenaar Evaluator, is de server van de rechterlijke macht die verantwoordelijk is voor het uitvoeren van de handelingen van gerechtelijke communicatie, dat wil zeggen, dagvaardingen, terugneming van roerende en onroerende goederen, dwangmaatregelen, huiszoekings- en inbeslagnemingsbevelen, dagvaardingen en anderen.
Kortom, de belangrijkste taak van deze professional is ervoor te zorgen dat de bevelen van de rechter in zijn arrondissement worden nageleefd. In die zin wordt de uitdrukking van het Latijnse longa manus (in het Portugees "lange hand") in de rechterlijke macht gebruikt om te zeggen dat de gerechtsdeurwaarder is als de hand van de rechter buiten het forum.
Bekijk meer
Hoeveel verdient een app-bestuurder per dag? Het antwoord van een…
Project dat minimumlonen voor voor- en vroegschoolse educatie garandeert, corrigeert schulden...
Allereerst is het belangrijk om te weten dat, om als gerechtsdeurwaarder te kunnen werken, het noodzakelijk is om een
openbare aanbesteding en aangesteld om de functie uit te oefenen.Aangezien de carrière is gekoppeld aan de rechtbanken van de staten en het federale district en de territoria, worden vacatures geopend door middel van vergelijkende onderzoeken die door deze organen worden gehouden.
Terwijl in sommige staten de investituur alleen een middelbare schoolopleiding vereist, is het in andere landen noodzakelijk om een bachelordiploma in de rechten te hebben of zelfs in een ander werkgebied.
Volgens art. 154. van het Nieuwe Wetboek van Burgerlijke Rechtsvordering is het de taak van de gerechtsdeurwaarder:
Ik – voer persoonlijk dagvaardingen, arrestaties, beslagleggingen, arrestaties en andere voor zijn/haar ambt typische werkzaamheden uit, wanneer mogelijk in aanwezigheid van twee getuigen, verklarend wat er in het bevelschrift is gebeurd, met vermelding van plaats, dag en tijd uur;
II – de bevelen uitvoeren van de rechter waaraan hij ondergeschikt is;
III – overhandig het bevel aan een notaris nadat het is uitgevoerd;
IV – de rechter bijstaan bij het handhaven van de orde;
V – beoordelingen uitvoeren, indien van toepassing;
VI - certificeer, in een gerechtelijk bevel, het voorstel van zelfcompositie dat door een van de partijen is ingediend, ter gelegenheid van het uitvoeren van de communicatiehandeling die daarbij past.
Het is belangrijk erop te wijzen dat de andere attributies van de carrière worden vastgesteld door middel van nationale en federale wetten.
Over het algemeen zijn de werktijden 40 uur per week, echter met flexibele uren. Veel werkzaamheden worden buiten kantooruren uitgevoerd. Daarom is het heel gebruikelijk dat gerechtsdeurwaarders in het weekend of 's nachts werken.
Voor sommige mensen is de manier waarop ze werken een van de aantrekkelijkheden van hun carrière, want met meer flexibele uren, er is de mogelijkheid voor de bediende om zijn tijd te beheren en de beste manier te organiseren om de taak te vervullen activiteiten.
Een ander belangrijk aspect van de functie is dat de meeste eisen worden uitgevoerd in externe omgevingen en niet in kantoren, zoals gebruikelijk is in juridische beroepen.
Gerechtsdeurwaarders werken met hun eigen auto, behalve in gevallen waarin het gebruik van een dienstvoertuig is vereist. Bovendien werken ze bijna altijd alleen, behalve wanneer ze politieondersteuning nodig hebben om een activiteit uit te voeren die hun fysieke integriteit in gevaar brengt.
De aanvangssalarissen van de functie, naast werkstabiliteit, voordelen en de mogelijkheid van loopbaanontwikkeling zijn enkele van de meest aantrekkelijke punten van het beroep.
Maar tenslotte Hoeveel verdient een Gerechtsdeurwaarder?? Volgens een onderzoek dat beschikbaar is gesteld door de Unie van Gerechtsdeurwaarders van Minas Gerais (Sindojus MG), bedragen de initiële loopbaansalarissen momenteel:
Volgens de enquête variëren de salarissen volgens de federatieve eenheid. De waarden variëren van BRL 2.162,61 De BRL 8.550,03. Een dergelijke discrepantie treedt op vanwege de minimale opleiding die vereist is voor de functie.
Bovendien zijn de genoemde bedragen exclusief eventuele voordelen, fooien of vergoedingen. Naast het salaris zijn de salarissen ook variabel, afhankelijk van de stad of de stand van zaken.
Enkele van de meest voorkomende toevoegingen zijn maaltijdcheques, transportvergoeding, vergoeding voor kilometeronderzoek, bonus voor inspanning en trienniums, bonus voor productiviteit, vergoeding voor kosten, premie voor gevaarlijk werk en vergoeding voor levens risico.
Gerelateerde inhoud: