terwijl de technologie is voortdurend in ontwikkeling, dat professionals zich steeds meer kwalificeren en bedrijven veeleisender worden in de Naarmate de jaren verstrijken, wordt opgemerkt dat deze factoren rechtstreeks van invloed zijn op de werking van de kredietmarkt. werk. Als gevolg hiervan ontstaan jaar na jaar nieuwe ideeën en nieuwe manieren om ermee om te gaan, steeds meer gericht op hoge productiviteit. Daarom hebben we de nieuwe trends op de arbeidsmarkt op een rij gezet, zodat je niet achterop raakt. Bekijk dus hoe het zich vanaf 2023 zal gedragen.
Bekijk meer
Er zijn enkele hondenrassen die als perfect worden beschouwd voor mensen...
Zoet nieuws: Lacta lanceert Sonho de Valsa e Ouro chocoladereep...
Door de Covid-19-pandemie beleefde de arbeidsmarkt een niet erg prettig moment, waarin veel professionals werden ontslagen en als gevolg daarvan sommige bedrijven instortten. Het jaar 2022 wakkerde echter de hoop op betere dagen weer aan, om nieuwe manieren te bieden om de arbeidsmarkt. Bekijk haar nieuwe trends voor het komende jaar:
Fysiek-digitale werkplek
Werken op afstand was de oplossing die bedrijven vonden om de pandemie het hoofd te bieden. Bijgevolg waren de productiviteitsresultaten positief, wat leidde tot een nieuwe kijk op de werkplek. Dat wil zeggen, vanaf 2023 zullen veel bedrijven meer werken op afstand.
contractuele betrekkingen
Bedrijven gingen door het proces van aanpassing aan het gedrag van hun professionals. Dat wil zeggen, morele waarden begonnen te worden besproken tussen het bedrijf en de werknemers om een gezonde relatie tot stand te brengen. Inclusief de agenda's die beloven meer aanwezig te zijn in dit aspect zijn: inclusie, diversiteit en rechtvaardigheid.
Flexibiliteit
Het aanbieden van werklast op basis van beschikbaarheid van medewerkers zal in bedrijven steeds gebruikelijker worden, met als doel de productiviteit te verbeteren. Omdat de professional zich meer op zijn gemak zal voelen bij het uitvoeren van zijn werkzaamheden in zijn eigen tempo. Zo wint iedereen, zowel het bedrijf als de medewerkers.
samenwerkingsdynamiek
Door de diversiteit aan werkplekken zal de ontmoeting van verschillende generaties binnen dezelfde sector steeds normaler worden. Hiermee is het noodzakelijk om een dynamiek van samenwerkende binding te creëren om de werknemers van een bepaald bedrijf op de best mogelijke manier te integreren.
wekelijkse werkdruk
De afgelopen tijd hebben sommige bedrijven vier dagen per week gewerkt. Het resultaat hiervan was een afname van de burn-out van werknemers, wat leidde tot een aanzienlijke toename van de productiviteit. We mogen dan ook verwachten dat steeds meer bedrijven de praktijk van vijf dagen per week loslaten en kiezen voor de nieuwe wekelijkse werkdrukoriëntatie.
arbeidstoezicht
Aangezien professionals de mogelijkheid hebben om op afstand te werken, kunnen bedrijven hen niet persoonlijk controleren. Ze zijn echter in staat om de voortgang van activiteiten te volgen via monitoringtoepassingen die aanwezigheid in kaart brengen, activiteiten registreren en nog veel meer. Het toezicht zal dus vanaf 2023 snel toenemen.
Mentale gezondheid
Ongetwijfeld is de geestelijke gezondheid van veel professionals aangetast door Covid-19. Bijgevolg zagen bedrijven zich verplicht om voor het mentale welzijn van hun professionals te zorgen, zodat ze niet ongemotiveerd zouden raken, onder druk zouden komen te staan en dergelijke. Als gevolg hiervan werd opgemerkt dat door het aantrekken van geestelijk gezonde professionals de productiviteit goede resultaten oplevert. Daarom zal prioriteit geven aan geestelijke gezondheid een belangrijk kenmerk zijn op de nieuwe arbeidsmarkt.
Voordelen en incentives voor werknemers
Nu specialisaties steeds meer gewaardeerd worden, zijn professionals zeer gewild ze hebben het voordeel dat ze een goed loon, betere secundaire arbeidsvoorwaarden en andere voordelen kunnen kiezen die aan hen zijn criterium.
Bedrijven zullen onmiddellijk doen wat ze kunnen om aan deze verzoeken te voldoen en hebben incentives aangeboden om hen te motiveren. Daarom zal het aanbieden van onderscheidingen, certificeringen, promoties en recreatieve activiteiten vanaf 2023 constant aanwezig zijn op de arbeidsmarkt.
Organisatie en verandermanagement
Gezien de veranderingen die de pandemie teweeg heeft gebracht, heeft de arbeidsmarkt veel tegenslagen gekend die haar hebben geschaad. Aan de andere kant hebben bedrijven verbeterde manieren van managen gevonden en zullen ze de komende jaren beter voorbereid zijn.
"Clandestien" werk
Ook wel bekend als "moonlighting", verwijst de modaliteit naar wanneer een professional tegelijkertijd in twee of meer banen optreedt. Gezien de mogelijkheid van werken op afstand zal deze praktijk de komende jaren vaker voorkomen dan gedacht.
