Ongetwijfeld is vanaf de eerste industriële revolutie, tussen de jaren 1760 en 1860, de het begrip van de mensheid van werk en de verkoop van arbeid werd getransfigureerd in een ander landen. Tegenwoordig weet iedereen dat het, om een minimaal waardig leven te leiden, nodig is om een zeer belangrijke sociale functie te vervullen voor de door het kapitalisme beheerste wereld: werken. Door de crisis waarin de wereld zich na het uitbreken van de pandemie bevindt, is het echter moeilijk geworden om een baan te vinden, en deze ook te behouden.
Lees ook: Voordelen die de federale overheid aanbiedt aan werklozen
Bekijk meer
Negende economie ter wereld, Brazilië heeft een minderheid van burgers met...
Manager wijst sollicitant af nadat hij haar "te...
In die zin heeft de auteur Luciano Santos een boek uitgebracht met de titel "Wees egoïstisch met je carrière: ontdek hoe je jezelf in eerste plaats in uw professionele reis en bereik uw persoonlijke doelen", die onlangs werd gepubliceerd door Editora Mensen.
In het boek gaat de auteur in op de meest voorkomende gewoonten die de neiging hebben iemands carrière te belemmeren, namelijk: liegen, vechten met de realiteit, niet weten hoe je feedback moet geven, deuren sluiten, zorgen maken over de ranzigheid van anderen, vertrouwen beschamen, andere perspectieven niet overwegen, jezelf vergelijken, bang zijn om beoordeeld te worden en uiteindelijk geen beslissingen nemen.
De auteur wijst er ook op dat “de werkomgeving voor veel mensen een plaats van lijden is. Een van de redenen waarom ze niet weten hoe ze zich moeten gedragen, is omdat ze daar nooit mee zijn opgevoed.". In dit perspectief verdedigt Santos de stelling dat de implementatie van een onderwijs gericht op gedrag in de werkomgeving gelijktijdig moet worden geïmplementeerd met stages aan universiteiten.
Volgens de auteur zijn er verschillende redenen waarom mensen niet met feedback kunnen omgaan - hij noemde het belangrijkste gedrag dat de carrière van beginners schaadt. Bovendien zegt hij dat een deel van deze problemen voortkomt uit verkeerde gedachten die veel mensen materialiseren, zoals het idee van een perfecte baan. Op deze manier benadert Santos dit idee als een mythe, aangezien "elke werkplek omringd zal zijn door meerdere dimensies, en ze zullen niet werken zoals we willen dat ze werken".
Voor psychologe Ana Carolina Peuker kunnen deze problemen verergeren door het gebrek aan geestelijke gezondheid van werknemers. Volgens haar, “als we aan een carrière denken, investeren mensen er uiteindelijk veel in vanuit technisch oogpunt en niet gedragsvaardigheden ontwikkelen, zoals hoe ze omgaan met de groep, hoe ze zullen communiceren of meer zijn empathisch”. Het benadrukt ook dat emotionele problemen intrinsiek verbonden zijn met het vinden van een baan, omdat ze essentieel zijn.
Peuker, die ook CEO is van Bee Touch, een technologiebedrijf dat zich richt op het meten van psychosociale problemen en het opsporen van risicofactoren werknemers, zegt hij ook dat "we deze hyperconnectiviteit veel hebben ervaren, waarin mensen geen onderscheid meer maken tussen de tijd om te rusten en de tijd om te werken". Deze problemen kunnen dus door verschillende factoren worden veroorzaakt.
De psycholoog meldt ook dat problemen in organisatiestructuren dit probleem kunnen beïnvloeden, door het ontbreken van transparantie in bedrijven, interne conflicten, omgevingen met veel concurrentie en activiteiten die veel eisen versneld.
In die zin waarschuwt ze dat “mensen die in staat zijn hun potentieel en hun beperkingen te herkennen, meer zelfvertrouwen zullen hebben en authentieker kunnen zijn. Zelfkennis stelt je in staat om je eigen reacties in verschillende contexten beter te identificeren, naast meer zelfbeheersing. De psychologische kwestie is nog steeds een stigma in het werkscenario in Brazilië. Daar moet meer over worden gesproken, juist om te voorkomen dat dit soort gewoontes zich verspreiden. Zonder mentale gezondheid geen gezondheid”, besluit hij.
Geograaf en pseudoschrijver (of anderszins), ik ben 23 jaar oud, kom uit Rio Grande do Sul, liefhebber van de zevende kunst en alles wat met communicatie te maken heeft.
