O voedselbonnen het is essentieel om de last van de maandelijkse aankopen van elke arbeider te verlichten, vooral die met lage lonen. Hierdoor is het mogelijk om basisdagelijkse posten te garanderen, maar die veel verschil kunnen maken als ze direct op het salaris worden ingehouden.
Het is echter belangrijk om het te begrijpen wat zijn de gevolgen van oneigenlijk gebruik van voedselbonnen. Begrijp hieronder.
Bekijk meer
Moet ik de zeep delen met mijn familie?
Japans bedrijf legt tijdsbeperking op en plukt daar de vruchten van
Lees verder: Voedselbonnen en maaltijdbonnen: ontdek wie er recht op heeft en wat het verschil is
Hoewel de VA essentieel is, is het geen verplicht voordeel dat bedrijven moeten toekennen. Het wordt echter meestal door de meeste van hen aangeboden en is erg populair omdat het werkt als een gewone kaart. maar die aan het einde van de maand geen facturen presenteert, wat de arbeider.
Over het algemeen kunnen deze vouchers in sommige winkels niet alleen worden gebruikt om voedingsmiddelen te kopen, maar ook om mobiele telefoonabonnementen, alcoholische dranken en sigaretten te kopen. De bedrijven en leveranciers van deze kaarten maken echter duidelijk dat deze aankopen, van een aard die niet in de regels is voorzien, verboden zijn en strafbaar zijn. Inclusief sommige boetes kunnen oplopen tot R $ 50.000.
Marktproducten die als "basismandartikelen" worden beschouwd, kunnen eenvoudig worden betaald met uw voedselticket. Anderzijds keurde de federale regering, zoals eerder vermeld, in mei 2022 enkele maatregelen goed die boetes vastleggen voor de aankoop van specifieke producten, zoals dranken en sigaretten.
Om toezicht te houden, beginnen sommige vestigingen systemen te gebruiken die identificeren wanneer deze onrechtmatige producten met voordeel worden gekocht, namelijk:
Bovendien moet volgens artikel 482 van de Consolidatie van de Arbeidswetten (CLT) iedereen die ruilt of onrechtmatig onderhandelen over uitkeringen zal een ernstige fout begaan, die ook kan leiden tot ontslag. Dit komt omdat het gebruikelijk is dat werknemers hun vouchers aanbieden in ruil voor een contante waarde, wat niet kan worden gedaan.
