A Generatie Z (mensen geboren tussen 1995 en 2010) veranderen 134% sneller van baan dan in 2019, terwijl de duizendjarige generatie (geboren tussen 1980 en 1994) verandert 24% meer en boomers (geboren tussen 1944 en 1964) zijn volgens Axios 4% minder.
Deze trend kan worden toegeschreven aan de intrede van Generatie Z op de arbeidsmarkt tijdens de pandemie. global, waardoor het meer aanpasbaar werd, flexibiliteit waardeerde en minder bestand was tegen veranderingen in carrière. Bovendien is het bekend dat Gen Z zich uitspreekt tegen sociale onrechtvaardigheid, wat verklaart waarom ze niet bang zijn om een baan op te zeggen waar ze zich niet gerespecteerd voelen.
Bekijk meer
China: onbetwiste leider in elektrische voertuigen - hoe ze...
Moet ik de zeep delen met mijn familie?
Een medewerker van Gen Z verklaarde dat zodra hij zich niet gewaardeerd of gewaardeerd voelde in zijn werk, hij zou op zoek gaan naar een andere, en zodra hij een baan vond met een hoger of gelijk loon, zou hij vertrekken.
Sommigen vragen zich echter af of werknemers van Gen Z vluchten bij het eerste teken van hard werken of dat ze gewoon weten wat ze waard zijn en niet uitgebuit willen worden.
Een TikTok-video toont een man die een 24-jarige werknemer beschaamt omdat hij stopte bij het eerste teken van hard werken. Op de video is te zien hoe de werknemer weigert om met een metalen mes individueel kleine stukjes folie van een auto te schrapen.
@dat.blauwe.langbed Mijn generatie verbijstert me opnieuw. #doe het beter#wtf#crashwrap#arbeidersjobs#autoschadeherstel#deze generatie
♬ origineel geluid – 228.Peyton
Veel commentaren verdedigden de arbeider, vroegen zich af hoeveel hij werd betaald en applaudisseerden voor het feit dat hij iets niet deed wat hij niet wilde. Anderen spraken hun steun uit voor de Gen Z-mentaliteit van werken om te leven in plaats van leven om te werken, met het argument dat het geen zin heeft om iets te doen dat je haat als het loon hetzelfde is.
Een gebruiker merkte op: "Ik weet niet hoe oud hij is, hoeveel betaal je hem? Is er ruimte voor promotie en doorgroei? Wat doe jij voor zijn toekomst?”
Het is belangrijk om te onthouden dat de arbeidsmarkt aan het veranderen is en dat Generatie Z een nieuw perspectief brengt, flexibiliteit waardeert en zich niet uitgebuit wil voelen. Het is noodzakelijk om ons aan deze veranderingen aan te passen en manieren te vinden om samen te werken om een eerlijkere en rechtvaardigere werkomgeving voor iedereen te creëren.
