Bekijk de meest gestelde vragen in actuele sollicitatiegesprekken

Het selectieproces van verschillende bedrijven is meestal niet "traditioneel" en vergelijkbaar, aangezien de keuze van een nieuwe werknemer nauwkeurig moet zijn, zodat het individu iets kan toevoegen aan de team. Sommige managers zijn van mening dat het ideaal is om te proberen vragen te stellen die niet zo voor de hand liggend zijn, zodat de kandidaat niet zal antwoorden met "kant-en-klare" en banale antwoorden. Het is veel interessanter om een ​​vraag te stellen over iets onverwachts. Bekijk welke vragen je kunt verwachten in een sollicitatiegesprek!

Welke vragen kunnen gesteld worden in een sollicitatiegesprek

Geloof het of niet, deze vragen kunnen gesteld worden tijdens het selectieproces.

1. Waar gedijt u tussen chaos en duidelijkheid?

Dit is geweldig voor u om te weten of de kandidaat zijn best zal doen in een bepaald scenario. Of het nu in een drukke en turbulente werkomgeving is of in een rustige en geïsoleerde omgeving, er moeten resultaten zijn. Waar past uw toekomstige werknemer eigenlijk in? Voor een creatieve vacature bijvoorbeeld, waar de omgeving eromheen vaak chaotischer is, is het niet ideaal om iemand aan te nemen die meer in de tweede optie past.

1. Wat was tot nu toe het moeilijkste moment in je carrière?

Vragen op een andere manier formuleren is veel interessanter dan zoiets voor de hand liggends in twijfel trekken. Als je de sterke punten van de kandidaat wilt weten, is het leuk om hem te vragen hoe hij de moeilijkste periode van zijn carrière heeft doorstaan. U zult in staat zijn de houding van de persoon te analyseren wanneer hij met uitdagende situaties werd geconfronteerd.

Heeft het je sterker gemaakt?

1. Vertel me over een keer dat je opkwam voor diversiteit

Als je een kandidaat een dergelijke vraag stelt, heb je de mogelijkheid om erachter te komen welke impact hij had bij het omgaan met een situatie als deze. Bovendien zul je kunnen weten of hij om hem geeft en hem verdedigt diversiteit Als geheel. Het zal ook kunnen aangeven welke oplossingen haalbaar leken voor de problematische.

1. Wat is het liefste dat je de afgelopen twee weken hebt gedaan?

Omdat het een onverwachte vraag is, is dit het moment om erachter te komen of uw kandidaat oprecht is en of het mogelijk is om dit te identificeren. Het geeft je een realistischer beeld van de persoon die al dan niet deel uitmaakt van je team. Onthoud dat de reactie belangrijk is, want wanneer mensen vriendelijkheid ontvangen in plaats van werk, ze hebben de neiging om in natura te beantwoorden.