Met de leeftijdsverandering in het land zijn we steeds meer afhankelijk van oudere werknemers op de zakelijke markt. Echter, temidden van gegevens dat 26% van de Braziliaanse bevolking ouder is dan 50 jaar, en dat deze mensen moeten werken, zijn er nog veel vooroordelen bij het inhuren van professionals hierin leeftijd.
Lees verder: CLT vertegenwoordigt 40% van de werknemers in Brazilië
Bekijk meer
Manager wijst sollicitant af nadat hij haar "te...
Uit onderzoek blijkt dat Gen Z het meest gestrest en depressief is in de...
Gezien dit scenario besloot EY Brasil een enquête op te zetten, waarbij 191 bedrijven werden geïnterviewd en 13 verschillende sectoren werden geanalyseerd. Het gevonden resultaat is dat de meeste bedrijven (78%) leeftijdsgenoten waren. Een van de beste voorbeelden is dat 80% van de deelnemende bedrijven geen antidiscriminatiebeleid had in het selectieproces.
Naast het feit dat er geen beleid over het onderwerp is in het selectieproces, heeft 33% van de bedrijven zelfs geen acties gericht op het onderwerp. Van de bedrijven die aandelen bezitten, zijn de meeste gericht op affiniteitsgroepen en bewustmakingsgesprekken.
Men ziet dat veel bedrijven zich houden aan verplichte pensionering, wat uiteindelijk de pensionering van oudere werknemers aanmoedigt, om de aanwezigheid van senioren uit de omgeving van het bedrijf te verwijderen. En wat de meeste impact heeft op deze gegevens, is dat de meeste leiders ouder zijn dan 50 jaar, maar dat kunnen ze niet beseffen hoe belangrijk het is om dit probleem aan de orde te stellen, aangezien 30% zegt het geen prioriteit te vinden in de bedrijf.
Over prioriteit gesproken, kwesties als inclusie, diversiteit en gelijkheid zijn geen prioriteitsstrategieën voor 42% van de bedrijven. Van de bedrijven die het belangrijk vinden om strategieën voor minderheden te creëren, houdt slechts 45% rekening met de leeftijdsproblematiek, tegen 75% van de bedrijven die zich bezig houden met de etnische en genderproblematiek.
Brazilië is een snel vergrijzend land en uit gegevens blijkt dat in 2040 meer dan de helft van de beroepsbevolking ouder zal zijn dan 45 jaar. Het is noodzakelijk om naar dit probleem te kijken en strategieën te ontwikkelen die dit type werknemer ondersteunen, aangezien zij in de toekomst degenen zijn die beschikbaar zullen zijn voor vacatures.
Liefhebber van films en series en alles wat met cinema te maken heeft. Een actieve nieuwsgierigheid op de netwerken, altijd verbonden met informatie over internet.