Stephen Schwarzman, miljardair en CEO van Blackstone, een van de grootste private equity-bedrijven ter wereld, veroorzaakte controverse toen hij verklaarde dat mensen op afstand activeren tijdens de pandemie “werkten ze niet zo hard als ze beweerden”.
Deze uitspraken werden gedaan tijdens een discussie over de impact van werken op afstand op de commerciële vastgoedmarkt, op het Saudi Arabian Future Investment Initiative Congress.
Bekijk meer
Lucratieve carrières: 9 beroepen die meer dan R$20.000 per maand betalen
LEEI zal 295 duizend leraren kwalificeren
Schwarzman, wiens fortuin wordt geschat op 32 miljard dollar, zette vraagtekens bij de productiviteit van thuiswerken pandemie, wat erop wijst dat professionals liever thuis bleven, omdat dit minder inspanning en meer betekende economie.
Hij voerde aan dat mensen, ondanks de beschuldigingen, niet zo hard werkten als de fysieke kantooromgeving zou vereisen.
De pandemie heeft werknemers voor unieke uitdagingen gesteld, vooral voor degenen die hun evenwicht moesten bewaren beroep met de zorg voor kinderen van wie de scholen gesloten waren of de zorg voor oudere familieleden in Quarantaine.
(Afbeelding: openbaarmaking)
Dit resulteerde vaak in langere werkuren, ook in het weekend, omdat professionals moeite hadden om het evenwicht te bewaren.
Er zijn echter zorgen over de mentale gezondheid en het welzijn nam ook toe tijdens de pandemie. De Wereldgezondheidsorganisatie (WHO) rapporteerde wereldwijd een toename van 25% in gevallen van angst en depressie.
In de Verenigde Staten rapporteerde een derde van de volwassenen aanzienlijke niveaus van stress en angst, waardoor het land een van de zwaarst getroffen landen is.
Andere leiders uit het bedrijfsleven, zoals Jamie Dimon, CEO van JPMorgan Chase, hebben Stephen Schwarzmans benadering van hybride werk gedeeld.
Dimon zei dat 60% van de werknemers van zijn bedrijf nu vijf dagen per week op kantoor is, terwijl 30% drie dagen per week op kantoor moet zijn.
Hij benadrukte het belang van persoonlijk leiderschap en stelde dat hij niet gelooft dat het mogelijk is om effectief leiding te geven terwijl iedereen op afstand werkt.
Het komt erop neer dat, hoewel werken op afstand voor velen een realiteit is geworden, de uitdagingen en voordelen die ermee gepaard gaan een voortdurend evoluerend onderwerp van discussie blijven.
