Het gedrag van Generatie Z bij het betreden van de arbeidsmarkt is een echt onderwerp geworden onder zakenmensen en vooral op sociale media. Op digitale profielen zijn verschillende jongeren te vinden die hun ontevredenheid en frustratie over hun voltijdbaan uiten. Dit feit heeft bij veel mensen twijfels doen rijzen over waar jongeren op letten bij het kiezen van een baan.
Zie ook: Uit onderzoek blijkt dat generatie Z het meest gestrest en depressief is op het werk
Bekijk meer
Barbecuechef opgelet! Vlees dat je barbecue kan verpesten
Stimuleren van studenten om leraar te worden
Een video die onlangs door een TikTok-influencer werd uitgebracht, ging viraal op sociale media. Het meisje in kwestie klaagde over haar stress en uitputting nadat ze van 9.00 tot 17.00 uur had gewerkt, en benadrukte een gemeenschappelijke zorg onder jongeren over traditionele bedrijfsuren.
Tijdens de video zei de jonge vrouw: “Ik wil douchen, eten en slapen. Ik heb ook geen tijd of energie om mijn avondeten klaar te maken. Ik heb bijvoorbeeld niet de energie om te trainen, alsof dat uit het raam is. Ik ben bijvoorbeeld zo van streek. Niets te maken met mijn werk, maar van 9.00 uur tot 17.00 uur is over het algemeen gekkenwerk.”
Volgens Washington Examiner-redacteur Kaylee McGhee White moeten jonge mensen ernaar streven en hard werken om hun doelen te bereiken en professioneel succesvol te zijn. De uitgever benadrukte ook dat de weerstand van Generatie Z in vergelijking met traditionele schema's die zijn begonnen tijdens de pandemie, toen velen van hen op afstand begonnen te studeren.
Tijdens haar optreden in Fox's Making Money vertelde Kaylee presentator Charles Payne hoe belangrijk het is om een solide werkethiek te ontwikkelen om toekomstig succes te garanderen. Zo wees de uitgever erop dat overheidsbeleid, zoals het kwijtschelden van studieschulden, de motivatie van jongeren om de markt te betreden negatief kan beïnvloeden.
Uit een recent gepubliceerd onderzoek van ResumeBuilder blijkt dat ongeveer 75% van de managers en bedrijfsleiders Generatie Z als de meest uitdagende beschouwt om mee te werken. De uitspraak werd gedaan in vergelijking met andere generaties.
Bovendien verklaarde de helft van de geïnterviewden dat zij moeilijkheden ondervinden door een gebrek aan inzet, motivatie, vaardigheden communicatieve en technologische vaardigheden van deze jongeren. Met deze voortdurende discussie over de uitdagingen waarmee Generatie Z op de arbeidsmarkt wordt geconfronteerd, is dat mogelijk de noodzaak identificeren om een evenwicht te zoeken tussen de verwachtingen en die van jonge professionals bedrijven.
Terwijl jongeren op zoek zijn naar flexibele werktijden en een levensstijl die is aangepast aan het digitale tijdperk, moeten bedrijven ten slotte ook zoeken de ontwikkeling van traditionele vaardigheden en waarden op de werkplek bevorderen om het succes van beide te garanderen partijen.
