Volgens een onderzoek van beginnen In het Franse Swile geeft de meerderheid van de werknemers uit de generaties X en Z prioriteit aan flexibiliteit bij het kiezen van nieuwe banen.
Een tegenwicht bieden aan professionals van vorige generaties, die altijd het beste voorop stelden salarissen en financiële stabiliteit lijken jongeren meer vrijheid en welzijn op het werk te willen.
Bekijk meer
Stimuleren van studenten om leraar te worden
Reditec debatteert over professioneel en technologisch onderwijs
Het onderzoek is gepubliceerd in Swile's Corporate Benefits Yearbook 2023, dat precies werkt op de markt voor bedrijfsvoordelen en oplossingen voor bedrijven.
(Afbeelding: Freepik/reproductie)
Bruno Montejorge, huidige vice-president van marketing wijst er vanaf het begin op dat nieuwe generaties meer bereid zijn om over voordelen te onderhandelen en zelfs concessies te doen om in minder druk omgevingen te kunnen werken.
Hiermee wordt volgens Montejorge een nieuwe standaard van arbeidsrelaties gecreëerd, waarin flexibelere bedrijven de beste professionals kunnen behouden.
“Met het nieuwe marktscenario, naarmate meer mensen van generatie Y en Z posities met grotere invloed in organisaties bereiken, zou deze beweging moeten intensiveren”, benadrukt de directeur.
Om de verkregen resultaten te bereiken analyseerde Swile getuigenissen, informatie en professionele geschiedenis van meer dan een miljoen werknemers in Brazilië alleen.
Afgestudeerd in Geschiedenis en Human Resources Technologie. Gepassioneerd door schrijven, leeft hij vandaag de dag de droom om professioneel te werken als webcontentschrijver, waarbij hij artikelen schrijft in verschillende niches en formaten.
