Het recht op zwangerschapsverlof is bij wet gegarandeerd voor vrouwen die onder het regime werken CLT (Consolidatie van de arbeidswetten), waarbij financiële steun wordt verleend tijdens de periode waarin zij afwezig zijn van hun werk vanwege de geboorte of adoptie van een of meer kinderen.
Er bestaat echter nog steeds verkeerde informatie over wie er recht op heeft voordeel van de overheid. Dit voordeel geldt eveneens voor ondernemers die opereren onder de categorie Individuele Micro-ondernemer (MEI).
Bekijk meer
Alles wat u moet weten om toegang te krijgen tot de voordelen van de beurs...
2024 belooft de inwisseling van de PIS/Pasep-bonus: ontdek of jij een van de…
Voor ondernemers verloopt het zwangerschapsverlofproces enigszins anders dan voor vrouwen met een CLT-arbeidsovereenkomst.
In dit geval moet het verzoek 28 dagen vóór de geboorte worden gedaan en komt het ontvangen bedrag overeen met het minimumloon dat van kracht is in het betreffende jaar.
In 2023 zal de waarde van het zwangerschapssalaris naar verwachting R$ 1.320,00 bedragen, met als doel de financiële stabiliteit van ondernemers gedurende deze periode te garanderen.
De moederschapsuitkering voor individuele micro-ondernemers duurt 120 dagen, wat neerkomt op vier maandelijkse termijnen, van toepassing in geval van babygeboorte, adoptie, verkrijgen van wettelijke voogdij of doodgeboren.
Lees hoe u de uitkering aanvraagt!
Volgens begeleiding van specialist Dora Ramos, die werkt als accountant en CEO is van Fharos Contabilidade e Zakelijk Management moeten moeders die als MEI optreden een aantal stappen volgen om dit aan te vragen voordeel.
Het verduidelijkt dat de procedure begint met toegang tot de website van de sociale zekerheid om u te registreren in het INSS-systeem of via de applicatie Mijn INSS.
Vervolgens is het van essentieel belang om aan de verplichting tot zwangerschapsuitkering te voldoen. Het is belangrijk om te benadrukken dat het in deze beginfase niet nodig is om naar een socialezekerheidsinstantie te gaan.
Specialist Dora Ramos benadrukt hoe belangrijk het is om aan een aantal vereisten te voldoen om recht te hebben op een zwangerschapsuitkering.
Ze benadrukt dat de moeder op de hoogte moet zijn van haar maandelijkse MEI-bijdragen, nadat ze de DAS heeft betaald (Simples Nacional Collection Document) correct voor een periode van minimaal 10 maanden opeenvolgend.
Verder is het essentieel om zowel de MEI-status als de zwangerschap of adoptie van het kind te bewijzen.
Nadat de aanvraag naar behoren is ingevuld en gedocumenteerd, plant het INSS de toekenning van de uitkering.
In dit proces moeten MEI-ondernemers een origineel document overleggen dat hun foto bevat, evenals hun CPF-nummer.
Het is ook noodzakelijk om een betalingsbewijs aan de INSS te overleggen, zoals betalingsbewijzen, en de geboorteakte van het kind te overleggen in geval van geboorte.
In het geval van adoptie moet het document dat is afgegeven na de rechterlijke beslissing worden overgelegd, zoals uitgelegd door Dora Ramos.
Bij Trezeme Digital begrijpen we het belang van effectieve communicatie. We weten dat elk woord ertoe doet, en daarom streven we ernaar om inhoud te leveren die relevant, boeiend en gepersonaliseerd is om aan uw behoeften te voldoen.
