Ons hele leven wordt ons verteld dat we een boek niet moeten beoordelen op de omslag. Er zijn verschillende sprookjesverhalen die ons leren dat schoonheid niets te maken heeft met iemands karakter of competentie (“Schoonheid en het Beest” bijvoorbeeld). Maar volgens een Fins onderzoek zijn CEO's dat meer mooikrijgen in feite betere salarissen.
We hebben het niet over competentie, noch over een cv, laat staan over ervaring. We hebben het over puur fysieke schoonheid en aantrekkingskracht.
Bekijk meer
Bed en Netflix: naast 15 is 20 november een feestdag…
Braziliaanse barbecue is niet de beste ter wereld! Zie ranking en positie…
De gegevens zijn verzameld door academici uit Finland die de Amerikaanse bankmarkt hebben geanalyseerd. Volgens de studie en een rapport over dit onderwerp gepubliceerd in de Financial Times is dit de eerste keer sinds 1990 dat economen dit verband tussen schoonheid en hoge lonen hebben opgemerkt.
De onderzoekers gingen uit van het gezonde verstand van wat wel of niet aantrekkelijk is voor de algemene bevolking. Met dit in gedachten hebben ze enkele basisvereisten voor de “hartbreker” op een rij gezet: symmetrisch gezicht, proportionele gelaatstrekken, huid zonder vlekken of zeer zichtbare tekenen en vol haar – arme kale mensen.
De “voorbeelden” waren Tony Stark, Iron Man gespeeld door Robert Downey Jr in het Cinematic Universe van Wonder, en het personage Blake Carrington uit de CW TV-serie “Dynasty”.
Hiermee kwamen ze tot de conclusie dat er in de VS een standaard bestaat voor bank-CEO’s. Het zijn bijna allemaal blanke mannen van middelbare leeftijd, met een welvarende sociaal-economische achtergrond en opleiding aan gerenommeerde universiteiten.
Het onderzoek werd aangevuld met de inzet van Artificial Intelligence (AI). Onderzoeker Sami Vähämaa en zijn collega's van de Universiteit van Vaasa trainden een neuraal netwerk met meer dan vijfduizend afbeeldingen van aantrekkelijke mannen. Ze zouden worden gerangschikt van 1 tot 5 vanwege hun schoonheid.
Vervolgens vroegen ze de AI om 272 CEO’s van te evalueren banken van de Verenigde Staten. Met behulp van de cijfers maakten ze een ranglijst en realiseerden ze zich dat de meest aantrekkelijke, volgens de AI-classificatie, 24% meer op hun salaris had dan de anderen.
En toen ze de bonussen vergeleken, had de mooiste groep 50% meer geld dan de minst mooie groep.
Afgestudeerd in sociale communicatie aan de Federale Universiteit van Goiás. Gepassioneerd door digitale media, popcultuur, technologie, politiek en psychoanalyse.