Spørsmålet "Fortell meg om deg" eller "Fortell meg om deg” er faktisk et av de vanligste spørsmålene som stilles under jobbintervjuer, og det kan virke utfordrende til tross for dets tilsynelatende enkelhet.
Dette spørsmålet går utover bare å være en isbryter; ansettelsesledere bruker det til å måle selvtilliten din, forstå dine mål og prioriteringer og få en oversikt over erfaringog din personlighet.
se mer
Grøtens "krefter": sjekk ut fordelene med havre i...
Caruru: Kjenn helsefordelene og allsidigheten i...
Under et jobbintervju er det viktig å ha en personlig markedsføringstilnærming, ifølge William Vanderbloemen, administrerende direktør i Vanderbloemen Search Group, et ledersøkefirma. Han påpeker at effektiv personlig markedsføring er avhengig av ærlighet, konsisitet og evnen til å engasjere intervjueren.
Vanderbloemen, en anerkjent rekrutteringsspesialist, har lang erfaring med å intervjue mer enn 30 000 jobbsøkere i løpet av sin karriere. I tillegg er han forfatter av flere bøker som utforsker strategier for å bygge en vellykket karriere.
Han påpeker at spørsmålet «fortell meg om deg selv» ofte stilles i begynnelsen av et jobbintervju. ansettelse og gir en utmerket mulighet til å gjøre et godt førsteinntrykk på ansettelse.
Han foreslår at svaret på dette spørsmålet ligner på en heistale, og legger vekt på en styrke, relevant tidligere erfaring og motivasjon for den aktuelle jobben.
Det er viktig å skreddersy svaret til den spesifikke rollen du blir intervjuet for. Når du for eksempel søker på en jobb som programvareutvikler ved en voksende teknologistartup, kan du fremheve din ferdigheterog opplevelser i form av detaljer.
På samme måte, når du søker på en HR-stilling, er det viktig å fremheve lidenskapen din for å komme i kontakt med mennesker og dele et eksempel som viser dette.
William Vanderbloemen påpeker at ved å vise intervjueren hvor spesifikt forberedt du er og hvordan dette stemmer overens med jobbens forventninger, vil du gjøre et godt inntrykk. Denne tilnærmingen viser din forståelse av behovene og kravene til stillingen.
Av alle disse grunnene, når du forbereder intervjuet, er det viktig å undersøke selskapet og stillingen, identifisere hovedansvar og ønskede ferdigheter.
Deretter relaterer dine egne relevante ferdigheter, erfaringer og prestasjoner til disse forventningene. Ved å formidle denne informasjonen under intervjuet demonstrerer du din evne til å møte kravene til stillingen og være en kvalifisert kandidat.
Hos Trezeme Digital forstår vi viktigheten av effektiv kommunikasjon. Vi vet at hvert ord betyr noe, så vi streber etter å levere innhold som er relevant, engasjerende og personlig tilpasset dine behov.
