Hvis du er på arbeidsmarkedet for en ny rolle, kan du tenke deg å bekymre deg for hva dette vil bety for deg. Men å stille de riktige spørsmålene under et jobbintervju kan si mye om stabiliteten i rollen og sikkerheten i selskapet. Her er hvilket spørsmål en kandidat bør stille i et jobbintervju.
se mer
10 stigende yrker for deg å holde øye med arbeidsmarkedet
Alagoas vinner den første profesjonelle mastergraden i spesialpedagogikk
Bert Bean er administrerende direktør i Insight Global, et av de største IT-bemanningsselskapene i landet OSS. Beart Bean har gitt råd til ledere og kandidater om hvordan de kan navigere i det tumultariske arbeidsmarkedet.
Gründeren sier at det beste verktøyet du kan bruke for å vurdere stabiliteten til en bedrift er sikkerheten i jobben du søkte på.
Spørsmålet hver kandidat bør stille i et intervju:
Bean sier at du bare trenger å stille intervjueren ett spørsmål: «Hvor nært vil denne rollen være stillingsbeskrivelsen? kjernen av hva selskapet gjør og jeg ville jobbe med virksomhetskritiske prosjekter eller nærmere inntekt?".
Intervjuerens svar kan avsløre hva selskapets reelle prioriteringer er og i hvilken grad stillingen du søker på er i tråd med selskapets mål.
Bean gjør oppmerksom på det faktum at teamroller i avdelinger sliter:
«Når tidene blir tøffe og bedriftsledere møter økt press for å møte sine inntekter, vil de gjøre det de kan for ikke å kutte folkene som hjelper dem å nå disse tallene, forklarer han. bønne. "Det er derfor vi ser at så mange rekrutterere får sparken i toppbedrifter. teknologi, for eksempel fordi disse jobbene ikke blir sett på som oppdragskritiske for å holde virksomheten i gang.»
Du bør også være oppmerksom på hvordan intervjueren behandler deg gjennom hele intervjuet. intervju: høres ut som de er glade for å få deg om bord, eller ansettelse føles som et ork for dem? Virker de virkelig interessert i å følge opp kandidaten i tide?
Bean forklarer:
«Vær forsiktig... Dette er alle tegn på en apatisk bedriftskultur […]. Og det er ikke et bra sted å være.»
