Narsissistisk personlighetsforstyrrelse (NPD) er en tilstand av mental Helse preget av mangel på empati, en følelse av grandiositet og et konstant behov for ros eller anerkjennelse. Å jobbe under en narsissistisk sjef kan forårsake kronisk stress, så det er viktig at vi gjenkjenner atferden.
En narsissistisk sjef kan kreve overdreven ros, virke flyktig og til og med med vilje ignorere prestasjonene dine på jobben, slik at du ikke får en sjanse til å "stråle" på selskapet.
se mer
Dette er de 4 stjernetegnene som elsker ensomhet mest, ifølge...
Det er noen hunderaser som anses som perfekte for mennesker...
Nøkkelen til å håndtere en narsissistisk sjef er å opprettholde ditt eget perspektiv på arbeidet ditt og din selvtillit, til tross for overordnets reaksjoner. Å opprettholde et positivt syn på deg selv til tross for hans konstante behov og krav krever mye arbeid og utholdenhet fra din side.
Det er først og fremst viktig å være forsiktig. De med narsissistisk personlighetsforstyrrelse kan lære måter å manipulere andre og mate deres tilsynelatende endeløse ego.
1. De snakker nesten utelukkende om seg selv
De er veldig bevisste på fysisk utseende, rikdom, talenter og prestasjoner, så de forventer å få din fulle oppmerksomhet når de snakker om disse personlige egenskapene. Disse kommentarene har en tendens til å være overdrevne og er ikke nødvendigvis nøyaktige gjenspeilinger av deres liv.
2. De har fantasier om storhet
Narsissister har en tendens til å skape forseggjorte fantasier om suksess, kraft, glans, skjønnhet eller den perfekte partneren. Fordi de skaper disse illusjonene, føler de at de burde ha det beste av alt: hus, biler og klær eller andre statusbekreftende ting.
Disse sugene er en måte for narsissister å skyve vekk indre følelser av tomhet og skam. På den måten føler de seg spesielle og har kontroll. Ved å bære denne fantasien opplever de enorm frustrasjon og sinne når visjonene deres ikke blir oppnådd i praksis.
3. De krever konstant ros
Til tross for at de ytre høres trygge ut, er de ofte svært sårbare og usikre. Selvfølelse er alltid veldig skjør. På grunn av «fasaden» forventer de å bli anerkjent som overlegne, selv om det ikke er noe som rettferdiggjør rosen. Narsissisters skjøre egoer er svært reaktive på kritikk. Eventuelle kommentarer som fremhever din usikkerhet eller mangler kan bli møtt med et sinneutbrudd.
4. De viser en følelse av rettighet
De mener at andre konsekvent bør gjøre spesielle tjenester og svare på deres forespørsler umiddelbart, alt uten spørsmål. Hvis slik behandling ikke gis til dem, kan denne gruppen bli utålmodig eller sint. I beste fall vil de gi folk passiv-aggressiv stille behandling.
I narsissistens sinn er andre der hovedsakelig for å dekke alle deres behov, så det er greit å fortsette å misbruke dem og se bort fra deres ønsker og ønsker.
5. De utnytter andre
Mange mennesker er naturlig tiltrukket av narsissister, da de kan fremstå som attraktive, karismatiske og sjarmerende individer. De har kanskje ikke noe problem med å få folk til å adlyde dem til det punktet at de sliter ut dem fysisk og følelsesmessig.
Spesielt de "under" dem i hierarkiet.
6. de er sjalu
På grunn av lav selvtillit og et behov for å fremstå som overlegen i forhold til andre, ser narsissister på mennesker som har ting de mangler - for eksempel håndgripelige gjenstander, status eller beundring - som trusler.
Å ha mål eller ambisjoner i livet er en god ting, men narsissister de gjør drømmene sine til sentrum av deres verden og forventer at andre skal gå inn, hjelpe og kjempe sammen for at de skal nå disse målene.
Mange sjefer kan være narsissistiske, ja. De har en tendens til å bruke hendelser på arbeidsplassen til å skape drama eller starte saker som trekker oppmerksomhet til dem. De kommer ut som martyrer for enhver historie, men de finner måter å få den essensielle narsissistiske forsyningen gjennom andre mennesker. De beskriver arbeidsdagen sin som en misjon eller et høyere kall, og posisjonerer seg langt fra merittbasert prestasjon.
