5 ligger mest fortalt i CV-en og i utvelgelsesprosessen

En undersøkelse utført av DNA Outplacement fant at 75 % av brasilianerne finner opp pensuminformasjon, for eksempel utdanning og arbeidserfaring.

Hovedsakelig, når de leter etter en drømmejobb, tror mange at det er en god idé å endre noe informasjon og lage en perfekt CV, selv om ikke all informasjon på den profesjonelle banen er det riktig.

På samme måte mener mange arbeidere at det er nødvendig å lyve øke sjansene for å bli ansatt. Praksisen kan imidlertid oppdages av bedrifter og valget om å øke læreplanen med falsk informasjon demonstrerer noen egenskaper som ingen sjefer ønsker å leve med.

Det er også viktig å huske at forfalskning av dokumenter, som f.eks vitnemål, det er en forbrytelse, og du kan få sparken for en rettferdig sak og til og med svare for rettferdighet.

De 5 løgnene som er mest fortalt av kandidater

Luandre RH, et konsulentselskap som spesialiserer seg på Human Resources, har allerede publisert på sin portal de vanligste løgnene som kandidater forteller i intervjuer. Se her:

1. Falske språkkunnskaper: de fleste sier de vet hvordan de skal skrive, lese og kommunisere på andre språk. Imidlertid har de ikke alltid ferdighetene eller nivået de sa. Løgnen kan oppdages i en muntlig prøve, skriftlig prøve eller i en viktig arbeidsaktivitet.
2. Høy lønn: å ikke informere om riktig tidligere lønn er en feil! Bedriften kan verifisere postene i arbeidskortet og andre dokumenter
3. Kunnskap og ferdigheter: å si at du kan et spesifikt emne eller at du har kompetansen for jobben kan skade imaget ditt og også påvirke bedriftens virksomhet hvis du gjør noe galt
4. Forlater gammel jobb: det er normalt å avslutte en arbeidssyklus, enten ved å si opp eller etter vedtak fra arbeidsgiver. Problemet er å skjule informasjonen. Du trenger ikke fortelle alt, men gi begrunnelsen
5. Plikter og ansvar: prøver å forbedre CV-en ved å sette en annen eller høyere plassering vil ikke gi positiv avkastning. Akkurat som språket kan du bli testet på stedet eller få et ansvar og et oppdrag som ikke samsvarer med din erfaring og tidligere roller.

Hvorfor skulle du ikke ligge på CV-en din?

Sjekk her grunnene til å ikke lyve på CV-en din og hva som er de vanligste løgnene folk legger i dag.

Mangel på karakter og personlighet

Det første rådet for ikke å lyve på CV-en er at handlingen presenterer en mangel på karakter og personlighetsfeil. Dermed kan noen selskaper tolke at personen er upålitelig og derfor ikke fortjener å være i staben.

informasjonsbekreftelse

I dag, med bred tilgang til internett, er det veldig enkelt å validere informasjon, siden folk har poster på sosiale nettverk eller offentlige organer på jobben. I tillegg kan innleiebedriften kontakte tidligere bedrifter for å stille spørsmål om deres erfaring i den tidligere jobben.

Problemer med å utføre oppgaver

Et annet viktig poeng er at når du ikke er sannferdig i din CV, vil selskapet tro at du er i stand til å utføre aktiviteter som du faktisk ikke er kompetent.