Hver arbeidstaker er utsatt for permittering før eller siden. Normalt er ikke dette en lett tid, spesielt for de som skal selv om på andres premisser. Vi må ta høyde for at det er ulike typer oppsigelser. Inkludert at noen av dem ender opp med å forlate arbeideren med reduserte rettigheter.
Les mer: Masseoppsigelser fra Ford får aksjer til å falle; forstå
se mer
Nye radarer vil fange høy hastighet før fartshumper...
Justice suspenderer kvinners CNH på grunn av gjeld; forstå saken
Å kjenne til typene oppsigelser er svært viktig for den profesjonelle å ha på tuppen av tungen alle dine rettigheter, slik at du kan se etter det beste alternativet før eller etter prosessen med skru av. Sjekk det ut nå:
I dette tilfellet skjer det uten noen alvorlig grunn og en del av arbeidsgivers vilje til å si opp kontrakten, så innbyggeren garanterer alle arbeidsrettigheter, som 13. lønn, forhåndsvarsel – som kan arbeides eller skadesløs –, lønnssaldo, ferier med ytterligere en tredjedel, veiledning for arbeidsledighetsforsikring og tillatelse til å trekke ut Severance Indemnity Fund (FGTS) med tillegg på 40 %.
Det skjer når den enkelte ber om oppsigelse på grunn av et eller annet kontraktsbrudd fra arbeidsgivers side. Denne typen oppsigelse kan begjæres av flere grunner. For eksempel: den ansatte blir bedt om å yte tjenester som ikke var avtalt i kontrakten eller som avviker fra god skikk; når sjefens behandling er svært streng eller han praktiserer fysiske og psykiske krenkelser; når den ansattes liv settes i fare; når det er en nedgang i arbeidsmengden for også å redusere den ansattes godtgjørelse; når klausuler i kontrakten brytes.
Det oppstår når arbeidsgiver har en rettslig grunn til å si opp arbeidstakeren. I denne typen garanterer ikke den ansatte alle rettighetene han ville hatt dersom han hadde blitt sparket uten rettferdig berørte, mottar da kun lønnen for måneden arbeidet og ferie forfaller med en tredjedel av addisjon.
Blant årsakene som konfigurerer denne typen oppsigelse er upassende handlinger, for eksempel endringer i dokumenter, tyveri av materialer og til og med informasjon; dårlig oppførsel, som moralsk trakassering, respektløshet, mangel på yrkesetikk, aggresjon i arbeidsmiljøet og seksuell vold; vane- eller arbeidsfylleri; når arbeideren ikke respekterer selskapets regler eller lider av en eller annen form for straffedom.
Det hender også at beslutningen om å slutte i bedriften kommer fra den ansatte. I dette tilfellet er rettighetene tilnærmet det samme som oppsigelse uten saklig grunn, men uten rett til forhåndsvarsel, FGTS-uttak med 40 % erstatning og arbeidsledighetsforsikring.
Her skal sjefen og den ansatte bli enige om oppsigelsen. I dette tilfellet må arbeidsgiver kun betale 15 dagers varsel og 20 % av FGTS oppsigelsesmulkt; arbeideren mottar kun 80 % av fondet og 50 % av sluttvederlaget. I tillegg har du ikke krav på forsikring.
Elsker av filmer og serier og alt som involverer kino. En aktiv nysgjerrig på nettverkene, alltid koblet til informasjon om nettet.
