Angela Santone, senior executive vice president for human resources hos AT&T, understreker viktigheten av unngå mangelfulle svar i et jobbintervju for å øke sjansene for å bli valgt ut til ledighet. Hun påpeker at det er spesielt én setning som bør unngås for enhver pris.
Med lang erfaring innen Human Resources og etter å ha intervjuet hundrevis av kandidater over mer enn 20 år, påpeker Santone at det ofte hørte svaret på spørsmålet "Fortell meg om en gang du gjorde en feil og hva du lærte av det" er omtrent så ille som det blir.
Hun forklarer at manglende respons bør unngås for enhver pris. Ifølge eksperten er det overraskende når kandidater svarer på spørsmålet om en feil begått med «jeg kan ikke komme på noen».
Santone fremhever viktigheten av å anerkjenne vår menneskelighet og innrømme at vi alle gjør feil. Under et intervju er det avgjørende å vise intervjueren at du føler deg komfortabel med å snakke om disse feilene og fremfor alt fremheve hva du har lært og hvordan du har vokst fra disse erfaringene.
Spesialisten sier at det er viktig å overbevise intervjueren om at du er det beste valget for jobben, og bemerker at det er en fin linje mellom arroganse og selvtillit. Hun forsterker viktigheten av å fremstå som autentisk og ekte.
Santone foreslår på sin side å være ærlig når han beskriver en feil du gjorde under et intervju. Det er imidlertid viktig å understreke hvordan du brukte denne erfaringen til å forbedre jobbytelsen din.
Denne tilnærmingen beviser selvbevissthet og vilje til å lære og vokse, noe som blir verdsatt av intervjuere.
For å formidle tillit og kompetanse i et jobbintervju, er det også lurt å gi konkrete eksempler på hvordan du jobber i team eller samarbeider om gruppeprosjekter.
Effektivt samarbeid anses som en verdifull og stadig mer ettertraktet ferdighet av bedrifter, spesielt i det hybride arbeidsmiljøet mange befinner seg i i dag.
På spørsmål fra intervjueren om hvordan du forventer å jobbe med andre mennesker i rollen, er det det anbefaler at du prøver å relatere detaljene i dette spørsmålet til dine tidligere erfaringer med arbeid.
Dette viser din evne til å knytte sammenhenger mellom forventningene til stillingen og dine tidligere erfaringer.
Santone understreker viktigheten av å gjenta for intervjueren hva du forstår om suksess i rollen. Denne praksisen indikerer at du lytter aktivt og viser din interesse og engasjement i samtalen.
Denne enkle handlingen kan gjøre en stor forskjell og skille deg fra andre kandidater, og vise din dedikasjon og oppmerksomhet til detaljene som ble diskutert under intervjuet.
Elsker av filmer og serier og alt som involverer kino. En aktiv nysgjerrig på nettverkene, alltid koblet til informasjon om nettet.
