Rekrutterings- og utvelgelsesselskaper som har tatt i bruk jobbautomatisering har en 64 % høyere fyllingsgrad, har omtrent 33 % flere søkere per rekrutterer og har omtrent 55 % større sannsynlighet for å kunne rapportere store jobbgevinster inntekter. Dette er de nye dataene fra Bullhorn, et cloud computing-selskap som spesialiserer seg på cloud computing-selskaper.
Les mer: Bedrifter kan bli pålagt å rapportere lønnsspenn i stillingsannonser
se mer
Varsel: DENNE giftige planten landet en ung mann på sykehuset
Google utvikler AI-verktøy for å hjelpe journalister i...
Data samlet inn fra hundrevis av rekrutteringsfirmaer over hele Bullhorns globale kundebase var samlet for å minnes milepælen på 1 milliard i totalt automatiserte oppgaver som bruker Bullhorn. Det er også sammenfallende med lanseringen av Bullhorns chatbot, et verktøy som brukes for digital merkevarekommunikasjon som bruker automatisering og AI. å sende informasjon til talenter når det passer dem, når som helst på dagen gjennom en integrasjon med nettsidene til selskapene til rekruttering.
I følge dataene som ble analysert, har rekrutteringsselskapet i gjennomsnitt automatisert mer enn 20 tusen e-poster, tekstmeldinger, oppdateringer, notater og oppgaver hvert år. Samtidig har dette spart anslagsvis 2,5 millioner ansatte timer. kun i år 2021, noe som tilsvarer å frigjøre nesten 3 timers arbeid per dag fra hver rekrutterer.
Dataene som er samlet inn viser også at vikar- og kontraktsrekrutteringsbedrifter som har brukere av denne automatiseringen omdistribuerer 20 % flere av talentene sine når en oppgave er ferdig. På samme måte rapporterer de som bruker automatisering for å kommunisere med talenter 20 % høyere klikkfrekvens samt 30 % bedre åpningsrater enn bransjegjennomsnittet.
Elsker av filmer og serier og alt som involverer kino. En aktiv nysgjerrig på nettverkene, alltid koblet til informasjon om nettet.
