Ny trend: les og forstå det som kalles "Quiet Quitting"

I det siste har teknikken til Stille Avslutt gikk viralt på sosiale nettverk, og dette begrepet genererte en stor diskusjon om det. Gjennom TikTok så folk hovedsakelig på denne praksisen som en tvilsom trend, som ble stadig mer vanlig blant generasjon Z og Millennials. Det er en teknikk som ble kjent for å gå mot overskudd arbeid.

Les mer: Fjernarbeid er lovregulert, men fikk veto under sanksjonen

Dette begrepet refererer til arbeidsmarkedets univers og er for tiden på vei oppover, da det fokuserer på relasjoner mellom ansatte, bedrifter og menneskers psykiske helse. Ved å forene alle disse faktorene, gitt at det nåværende markedet ikke har det bra og et av de mest diskuterte temaene i dag er menneskers psykiske helse, blir det mulig å forstå hvorfor dette temaet har fått så stor andel i nettverk sosial.

Hva er det?

Oversettelsen av dette begrepet til engelsk er "silent dismissal". Det er en teknikk som forkynner at den ansatte kun skal gjøre det som er nødvendig for å utføre sitt arbeid og oppfylle sine krav. I tillegg bestemmer det også at svært utmattende aktiviteter, som å jobbe mye overtid og arbeid utenom arbeidstid, inkludert samtaler og e-poster, er ikke sunt for den enkelte, og kan ha negativ innvirkning på flere områder av personens liv. arbeider.

Kort sagt er det en teknikk som forsvarer ideen om at det er nødvendig å etablere grenser mellom arbeidslivet og det personlige livet til arbeidstaker, hvor han må oppfylle forpliktelsene til å forbli ansatt, men aldri gjøre mer eller mindre av det Kombinert.

Hva ser hun etter?

Denne teknikken søker å sikre et sunnere faglig miljø for arbeidere, der det ikke er overdreven aktivitet, slik dette kan generere ulike skader på den mentale helsen til ansatte, slik som utbrenthetssyndrom, en ekstrem tilstand av stress og fysisk utmattelse og mental. Den søker derfor å sikre at arbeidstakere ikke er utmattet og klarer å balansere sitt sosiale liv med sitt yrkesliv, og kan høste fordelene av begge deler.

Men selv om de fleste er for denne teknikken og er enige i den, er det de som kritisere, da de mener at denne ideen om å gjøre bare det som var avtalt ville være som å søke sitt eget oppsigelse.