Brasil har allerede mer enn 54,8 millioner brasilianere som er over 50 år, ifølge informasjon på nettstedet Longevity. I følge undersøkelsen fyller en annen brasilianer hvert 21. sekund 50 år. Så spørsmålet er hvordan kan bedrifter, spesielt små og mellomstore, dra nytte av denne eldre arbeidsstyrken som vokser og gradvis blir mer produktiv?
Les også: Kjenner du til de 5 rettighetene en mor har på arbeidsmarkedet?
se mer
Japansk selskap pålegger tidsbegrensninger og høster fordeler
Varsel: DENNE giftige planten landet en ung mann på sykehuset
Brasil har mer enn 28 millioner eldre mennesker, det vil si mennesker over 60 år, som representerer en del av 13% av den brasilianske befolkningen. Forventningen er at dette tallet vil dobles de neste tiårene, ifølge statistikere fra det brasilianske instituttet for geografi og statistikk (IBGE).
I 2043 vil 25 % av befolkningen være over 60 år, mens andelen unge opp til 14 år vil være 16,3 %. Det vil si at «aldringsindeksen», som er forholdet mellom andelen eldre og unge, skal vokse fra 43,19 % i 2018 til 173,47 % i 2060.
To andre faktorer som bidrar til denne situasjonen er Social Security Reform, som strakte livet til brasilianere i landet arbeid, og også forventet levealder, som har vokst eksponentielt med fremskritt av medisin, bedre sosial og mat.
Brasil har passert grensen på 12 millioner arbeidsledige, og gruppen som lider mest av dette er de over 50 år. Arbeidsledighetstallene i denne aldersgruppen nådde sitt høyeste nivå i 2020, siden de nådde 7 % i 2012. Mellom 2019 og 2020 led mer enn 400 000 brasilianere over 50 år av arbeidsløshet, ifølge IBGE-data.
Selv om ledighetstallene representerer en høy andel, vil mangelen på kvalifisert arbeidskraft påvirke bedriftene mer og mer hver dag, på alle områder. Så snart økonomien varmes opp, vil det mangle kvalifiserte ungdommer i nødvendig mengde for å besette de ledige stillingene markedet vil trenge på alle områder.
Befolkningen generelt lever lenger og det vil være nødvendig for arbeidsmarkedet å venne seg til sine ansatte med ansatte som er over 50 år.
Det er nødvendig å re-signere arbeidsmodalitetene for profesjonelle +50. For å tilrettelegge og samarbeide med å øke ansettbarheten til disse fagpersonene, bør nye kontraktsmodeller dukke opp, samt uavhengige arbeidsrutiner. Disse arbeiderne har mye å gi til bedrifter når det gjelder kunnskap og erfaring.
Elsker av filmer og serier og alt som involverer kino. En aktiv nysgjerrig på nettverkene, alltid koblet til informasjon om nettet.
