Å tenke jobbsikkerhet for privat sektor er veldig vanskelig. Det er alltid den bekymringen for å få sparken. Denne som noen ganger kan komme på et uventet øyeblikk, selv via WhatsApp.
Men er en resignasjon gjennom WhatsApp, på en måte, et uformelt middel, ikke sant? Følg artikkelen og lær hva arbeidslovgivningen sier om denne situasjonen.
se mer
65 % av Tinder-brukerne er engasjerte, ifølge studien
Elon Musk begynner å forhandle med et selskap fra Santa Catarina
Se mer på: Kvinne kommer med en annen oppsigelsesforespørsel og går viralt på internett
I artikkel 487 i Consolidation of Labor Laws (CLT) er det ingen spesifikk frist for arbeidskontrakten. Arbeidsgiver kan, selv uten saklig grunn, si opp når som helst, men må varsle arbeidstakeren en måned i forveien.
Det er imidlertid ikke skrevet noe i lovverket som sier hvordan denne anmodningen skal foregå. Ved WhatsApp, telefon, brev eller andre kommunikasjonsmidler spesifiserer ikke loven den beste måten å gjøre det på, men krever at det formaliseres og kommuniseres i fagpersonens Arbeidskort.
På den annen side sier advokater spesialisert i arbeidsrettigheter at en oppsigelse må ha et minimum av formalitet og respekt. På denne måten skjer den mest ansvarlige oppsigelseskommunikasjonen personlig.
Avskjedigelsen av en hushjelp fra det indre av São Paulo av WhatsApp forårsaket kontrovers for mange mennesker. Den viktigste er: i hvilken grad er oppsigelse via WhatsApp gyldig og formell?
Når det gjelder den ansatte som mottok en anklage for en ulovlig handling og ble avvist ved meldingssøknaden, den 6. grenen av domstolen Superior do Trabalho (TST) innrømmet en vinnende sak, da den anså måten oppsigelsen ble kommunisert på som uformell ferdig.
På høyden av koronaviruspandemien har imidlertid måten mange mennesker kommuniserer og jobber på, endret seg fullstendig. Personlig kontakt ble i mange tilfeller erstattet av den virtuelle, og meldingsappen begynte å bli brukt som et arbeidsverktøy.
I denne situasjonen begynte Arbeidsretten å godta de oppsigelsesvarselene som ble utført av søknaden. Men selv med denne endringen på arbeidsplassen, anbefaler spesialister fortsatt at arbeidsgivere håndtere denne kommunikasjonen upartisk og ansvarlig, da det er et delikat øyeblikk for mange mennesker.
