Forskning fra det brasilianske instituttet for geografi og statistikk - IBGE, viser at bare 54,6 % av kvinnene er i stand til å forene morskap og arbeidsmarkedet i 2021. For menn hopper prosentandelen til omtrent 90 %. Undersøkelsen viser også at kvinner vanligvis velger å sette faglig utvikling til side for å ta vare på barna sine.
På denne måten er det tydelig at ansvaret for barns oppdragelse og utvikling fortsatt er en svært feminin oppgave.
se mer
Mor informerer skolen om at en 4 år gammel datter, som tilbereder lunsjen sin, kan...
Prinsesse Charlotte forårsaker "utilsiktet" problemer for...
Les mer:Arbeidsreglene blir mer fleksible for de med små barn
IBGE-undersøkelsen bringer også andre relevante data om emnet. For kvinner som ikke har barn er det kun 67,2 % av dem som har jobb, mens andelen menn med formell kontrakt og uten barn er 83,4 %. Inkludert foretrekker 35 % av kvinnene å ikke få barn eller er redde for å bli gravide, på grunn av frykt for å miste sin egen jobb, på grunn av den antatte belastningen knyttet til fødselspermisjon.
Praksisen med å si opp en gravid kvinne på grunn av tilstanden hennes er ulovlig i Brasil, som bestemt av konsolideringen av arbeidslovene. Det er altså ikke uvanlig å se menn bli ansatt i en stilling i stedet for kvinner, slik at utelukkelseskriteriet skjer først.
Men på grunn av rollen som forsørger som er tildelt menn i samfunnet, er antallet innleide menn med barn større enn menn uten barn, enten det er enslige eller ikke.
Undersøkelser indikerer imidlertid også at 48 % av brasilianske husholdninger ledes av kvinner. Dermed viser denne situasjonen hvordan byrden med å ta vare på og vedlikeholde barn fortsatt er kvinnelig i Brasil.
Utdanningsnivåer påvirker også kvinner ulikt
Når analysen av morskap og arbeidsmarked er begrenset til kun kvinner, observeres det at utdanningsnivået påvirker mødre på ulike måter.
For eksempel, blant kvinner som er mødre og har høyere utdanning, synker fallet i sysselsettingsprosenten til 35 %, 12 måneder etter starten av fødselspermisjonen. For kvinner med lavere utdanning når andelen 51 %.
Men etter 2 år etter fødselen av barn, sluttet 50 % av kvinnene i fødselspermisjon fra arbeid eller endret stilling, en situasjon som gjenstår inntil 4 år etter fødselen av barn.
