Hvem er nær pensjonisttilværelsen kan få sparken?

Hvem er nær pensjonisttilværelsen kan få sparken? Tross alt er alle redde for å få sparken, ikke sant? Når det gjelder personer nær ved å nå pensjonering, dette ser ut til å være en enda større frykt. Det er tross alt ingen lov som forbyr de som er nær ved å pensjonere seg sparken. Det er imidlertid noen avtaler og regler som varierer etter kategorien fagfolk, nemlig etablert gjennom fagforeninger, slik som den kollektive arbeidskonvensjonen (CCT) og kollektive arbeidsavtaler (ACTs).

Les mer: Kan en ansatt få sparken på grunn av bruk av mobiltelefon?

På grunn av pensjonsreformen har det oppstått en del tvil rundt pensjonering, spesielt i forhold til stabiliteten arbeidstakere har kort tid før pensjonering. Forstå litt mer om henne nedenfor.

Hva er disse avtalene?

I utgangspunktet etablerer CCT noen arbeidsregler i henhold til hver sektor av fagfolk, resultatet av avtaler mellom fagforeninger, som forsvarer arbeidernes interesser og arbeidsgiverforeningen, som forsvarer interessene til arbeidsgivere. Gjennom diskusjoner utarbeides forhandlinger og avtaler som ikke er til stede i enkelte klausuler i den vanlige CCT.

Det er derfra ACT-ene etableres, når det inngås forhandlinger med kun noen få selskaper, uten å dekke hele kategorien. Allikevel skiller den kollektive arbeidskonvensjonen seg ut i forhold til prioritet, siden avtalene som inngås gjennom den er mer fordelaktige for arbeidstakeren.

Hvem kan ikke få sparken før du går av med pensjon?

Hvis du vil vite om klassen din har garantert rett til stabilitet før du går av med pensjon, bør du søke etter din sektors CCT, vanligvis tilgjengelig i hver fagforening. Inntil da var det bare metallurger, butikkeiere, journalister og lærere som hadde denne regelen. Det er imidlertid viktig å forstå at dette ikke gjelder oppsigelser av saklig grunn.

Når det gjelder de som blir sagt opp selv med rett til stabilitet, kan arbeidstakeren bli gjeninnsatt i bedriften og fortsatt få erstatning for moralsk og materiell skade. Dette er fordi ettersom det er en avtale mellom fagforeningene av arbeidsgivere og fagfolk, kan rettferdigheten gripe inn i tilfeller av brutte klausuler.