Økningen i popularitet til hjemmekontoret har resultert i en rekke endringer når det gjelder arbeid. Ikke bare ble timeplanene mer fleksible, men kommunikasjonen til mange virksomheter måtte omstruktureres som følge av flyttingen fra kontoret til hjemmet.
Blant nyvinningene er de fleksible kortene, som lar deg kombinere transport, mat og utgifter med hjemmekontoret på et praktisk sted. På denne måten kan du se i denne artikkelen flere detaljer om kort for utgifter til hjemmekontor.
se mer
10 stigende yrker for deg å holde øye med arbeidsmarkedet
Alagoas vinner den første profesjonelle mastergraden i spesialpedagogikk
Les mer: Vet hva er de nye reglene for å jobbe hjemmefra
Fordelen med kort er også et levedyktig alternativ for selskaper som er opptatt av å verdsette mangfold og livsstilen til hver enkelt ansatt. I følge en studie utført av konsulentselskapet Willis Towers Watson, er fjernarbeid en av de viktigste faktorene som styrer fordelsstrategier for 56 % av bedriftene.
I tillegg viste andre data at mer enn 70 % av selskapene begynner å ta i bruk tiltak som tar sikte på å innlemme neste to år med fordeler som støtter de spesifikke behovene til ansatte som opererer gjennom fjernarbeid.
Dette er tenkt for å gi et mer oppmuntrende rom for ansatte, øke selskapets produksjon og fortjeneste. Derfor er fleksible kort en etterspørsel som vokser og blir stadig mer populær.
Det er noen fordeler med det fleksible kortet for ansatte på hjemmekontor. De vanligste er: kulturkuponger, hjemmekontorhjelp, treningsstudio, blant annet. Fordi det er et kort, er det individuelt og ansatte kan velge den formen som passer best for deres behov. Til slutt ender også HR-sektoren med fordel, siden alt er konsentrert på ett sted, noe som gjør forvaltningen av ytelser mer praktisk.