Fra og med denne måneden søker fintech Neon å ansette rundt 700 nye medarbeidere, og profesjonelle kan bo i hvilken som helst stat i landet. For å holde tritt med selskapets ekspansjon, har Neon til hensikt å åpne stillinger gradvis, med et gjennomsnitt på 100 stillinger som tilbys per måned frem til juni.
Ifølge Neons visepresident for mennesker, strategi, data og smidighet, Juliana Yamada, vokste selskapet raskt i fjor. Slik sett vil det være nødvendig å gjennomføre et stort antall ansettelser, for å holde tritt med etterspørselen. Fortsett å lese og lær alt om neon jobber.
se mer
Reduser barnas skjermtid: fremme en livsstil...
Giftighetsvarsel! Fargede klær kan gjøre deg syk for DETTE
Les mer: Se 3 alternativer for å tjene penger online uten å forlate hjemmet
I dag har Neon en rimelig stab, med omtrent tusen fagfolk. Dermed vil de 700 nye mulighetene forsterke alle områder. I tillegg vil de være tilgjengelige på ulike nivåer, fra junior til leder. Sjekk ut:
De ledige stillingene vil være i en fleksibel hybridmodell, og kan okkuperes av folk hvor som helst i Brasil. I tillegg tilbyr selskapet også fleksible fordeler for å følge med ekspansjon.
Med dette vil fagfolk kunne velge hvordan de skal fordele verdien av ytelsene mellom helseplan og tannpleie, livsforsikring, barnehage- eller barnevakthjelp, måltids- eller matkuponger, kurs og opplæring, blant annet. andre.
Hvis du er interessert og ønsker å søke på en stilling på Neon-teamet, er det bare å gå inn på offisiell side av karrierer og søke.
Videre sier Neon på nettstedet at det er "forpliktet til å fremme mer mangfold i ansettelse og sikre et genuint inkluderende miljø slik at alle mennesker kan føle seg velkommen og trygge til å være den de er de er".
Dermed ble DiversaNeon skapt, et prosjekt utviklet med det formål å fremme mangfold og inkludering. Dermed har programmet noen sentrale pilarer, som å sikre et trygt miljø og å gjennomføre konstante bevisstgjøringshandlinger.
Diversa Neon har også tre "affinitetsgrupper", nemlig:
Forslaget går ut på at slike sosiale grupper gir støtte til handlinger rettet mot representativitet og protagonisme.
