Consolidation of Labour Laws (CLT) etablerer en minimumsgrense på 2 timer per dag i overtid. Det er imidlertid vanlig at det innenfor privatsfæren er overtidstimer som overskrider grensen, men som gjøres etter avtale med arbeideren. Uansett må arbeidsdagen forbli på 8 timer i døgnet eller 44 timer i uken. Derfor regnes enhver varighet innenfor arbeidsaktiviteter lengre enn denne grensen som overtid.
Les mer: Finn ut hvilke alvorlige sykdommer som gir rett til Fortsatt ytelse.
se mer
Astrologi og genialitet: DETTE er de 4 mest strålende tegnene på...
iPhones som ikke lyktes: 5 lanseringer avvist av publikum!
I tillegg er det verdt å merke seg at hver bedrift håndterer overtid på en annen måte, når det gjelder belønning av arbeideren. Dermed betaler mange for hver ekstra arbeidsperiode, mens andre tilbyr fri for overtid. Arbeidere er imidlertid ikke alltid interessert i å utvide arbeidsmengden, men er redde for nekte å jobbe overtid og er i tvil.
Avslag er mulig avhengig av årsaken til å søke overtid, som også varierer avhengig av type arbeid. Derfor, når overtid ikke er konfigurert på grunn av en viktig og presserende årsak, kan arbeideren nekte å gjøre det.
Tross alt er dette hva CLT sier i sin artikkel 501, når den definerer begrepet "nødtjeneste". I følge lovgivningen betyr det «enhver uunngåelig hendelse, i forhold til arbeidsgivers vilje, og for hvis realisering dette ikke skjedde direkte eller indirekte».
For eksempel en vakthavende lege som trengte å hjelpe en pasient i en nødssituasjon akkurat da han skulle reise. Eller en mekaniker på en fabrikk som har et maskinhavari i siste øyeblikk, må også bli etter arbeidstid. Dette er fordi, når avslag forårsaker skade eller tap for selskapet, er det mulighet for fraskrivelse som angitt i kontrakten.
I tillegg er det verdt å merke seg at ikke alle jobber som gjøres utenfor arbeidstiden din er konfigurert som overtid. For eksempel å sende meldinger til kolleger og ledere om en arbeidssak, så lenge det ikke er e-post og møter.
Pendlingsperioder både til og fra jobb vurderes heller ikke, i tillegg til toleranseminutter som varierer etter bedrift. Det er imidlertid også arbeidstakerens rett til å motsette seg kravet om overtid når det er mulighet for at en annen arbeidstaker kan utføre funksjonen og situasjonen ikke er akutt.
