Hver måned utveksler fagpersonen sine ferdigheter på et bestemt område og sin tid mot en lønn, siden disse pengene er det som lar ham ha ting grunnleggende å ta livet: kjøpe mat, klær, underholdning, betale regninger og andre ting. Han mottar imidlertid ikke alltid det nettobeløpet som er avtalt i begynnelsen av kontrakten.
Les mer: CLT representerer 40 % av arbeiderne i Brasil
se mer
Hvor mye tjener en app-driver per dag? Svaret til en...
Prosjekt som garanterer minstelønn for førskoleutdanning korrigerer gjeld...
De som jobber under CLT-regimet må være klar over lønnsrabatter, tross alt er ikke alle riktig lovlige. Forstå hvilke av dem som er forbudt å aldri bli lurt igjen.
På en sentral måte er det nødvendig å vite at CLT ikke tillater noen unødig belastning på arbeiderens lønn. Kun rabatter for INSS, IRPF, helseplan og 6 % for transportkupongen er nødvendig.
Andre fradrag som er gyldige etter loven er knyttet til uunnskyldt fravær. Det er også det faktum at arbeidstakeren ikke overholder 30 dagers oppsigelsesfrist, da dette vil føre til at denne perioden blir diskontert ved utløpet av arbeidsavtalen.
En sak som ikke kan belastes fagpersonen er bøter for uredelighet eller straff for skadet gjenstand. Det er kun mulig for dette å skje dersom det foreligger samtykke fra arbeidstakeren.
Utover det kan det ikke belastes den ansattes lønn. Opplæring, PPE, merker og uniformer er en del av bedriftens forpliktelse overfor fagpersonen fra ansettelsesøyeblikket. Vær smart slik at du ikke blir belastet for noe utover det loven tillater!
CLT ble opprettet i 1943 av president Getúlio Vargas under Estado Novo. Dens sentrale mål var å møte og forene all eksisterende arbeidslovgivning i landet, og sette arbeidere inn i den definitive formen for rettigheter.
Den bærer mye historie fra sosiale bevegelser, ettersom den innlemmer alle perioder av brasiliansk historie i kampen for arbeidernes rettigheter. Nylig oppdatert, garanterer det arbeidstakere nye former for ansettelse, men med deres rettigheter garantert.