I løpet av de siste ukene må du eller noen nære allerede ha fått den nye influensaen, men vet du hva du skal gjøre med jobben? Vel her vil du finne ut hva er rettighetene til en ansatt med influensa. Fortsett å lese!
Les mer: Kjenn de forskjellige druetypene og deres fordeler
se mer
Reduser barnas skjermtid: fremme en livsstil...
Giftighetsvarsel! Fargede klær kan gjøre deg syk for DETTE
Fordi de hver dag blir utsatt for de mest mangfoldige virus på vei til og fra jobb, er det å tenke seg at mange ansatte kan bli syke i denne prosessen. Generelt sier brasilianske arbeidslover at arbeidere som pådrar seg en sykdom har rett til permisjon uten å få noen penger trukket fra lønnen. Dette gjelder både for sykdommer som influensa og forkjølelse så vel som andre mer alvorlige. Men i disse tilfellene er det nødvendig å fremvise et sertifikat som offisielt beviser at det er nødvendig å være hjemme.
For tilfeller av Covid-19, spesifikt, er lovgivningen annerledes. Siden det er en alvorlig og svært smittsom sykdom, er det nok å vise resultatet av en positiv test i denne situasjonen, og den ansatte kan være hjemme i opptil 14 dager. Hvis du skulle bestå denne perioden, må arbeidere som er med Covid-19 fremvise et sertifikat. Dette er fordi det fra da av anses at INSS vil betale lønnen til den ansatte, og ikke lenger selskapet. Derfor er det viktig å ha dette medisinske dokumentet.
Denne ideen om at arbeidstakeren har rett til inntil 14 dager fri fra arbeidet, ble nylig gitt i forordninger 19 og 20 av år 2020. President Jair Bolsonaro prøver imidlertid å gjøre endringer i denne teksten.
Sosial- og arbeidsdepartementet uttaler i et notat at «Isolasjonsperiodene blir teknisk evaluert for å sikre trygge og sunne arbeidsmiljøer». Denne mappen er under kommando av minister Onyx Lorenzoni.
Foreløpig er det ikke kjent hva den endelige endringen blir, men det er viktig å ta hensyn til nyhetene. Også fordi tendensen faktisk er å endre disse reglene, noe som kan skje når som helst.
Kort sagt, enten det er influensa, forkjølelse eller Covid-19, det som ikke endres er at arbeideren som blir syk har full rett permisjon, og arbeidsgiver kan ikke foreta noen form for rabatt eller endring i arbeidstakers lønn. ansatt. Du må imidlertid ta med eller sende en legeerklæring for å bevise at du er syk.
Dermed vil arbeidsgiver selv kunne analysere situasjonen. Dersom behovet for å være hjemme overstiger 15 dager, vil den ansatte motta direkte fra INSS. Husk å konsultere din betrodde lege hvis du har noen nye symptomer.
