Morskap er en ekstremt kompleks fase i livet til mange kvinner. Til tross for alle gledene og overraskelsene i svangerskapsperioden og de første månedene av et barns liv, vi kan ikke unngå å nevne bekymringen og frykten til mange gravide kvinner for å miste livsinntekten og ikke kunne O fødselshjelp.
Les mer: Barselpermisjon for premature barn forlenges av STF
se mer
Reduser barnas skjermtid: fremme en livsstil...
Giftighetsvarsel! Fargede klær kan gjøre deg syk for DETTE
Men i Brasil har gravide kvinner flere juridiske retningslinjer som sikrer mødre under graviditet graviditet og fødselen av babyen, selv om de jobber i private selskaper eller som mikroentreprenører.
Blant disse juridiske normene har vi forutsett fødselslønn, eller fødselshjelp, som det er bedre kjent. Det er en trygdeytelse fastsatt i Consolidation of Labour Laws (CLT) i sin artikkel 392. Sjekk ut:
"En gravid arbeidstaker har rett til svangerskapspermisjon på 120 (ett hundre og tjue) dager, uten hinder av arbeidsforhold og lønn".
Denne normen har som mål å gi arbeidstakere større trygghet og økonomisk stabilitet til å utøve morskap i de første månedene etter barnets ankomst. Denne fordelen brukes også i tilfeller av ikke-kriminell abort, adopsjon eller juridisk varetekt for adopsjonsformål. Menn som har gått gjennom adopsjonsprosessen er også inkludert som en gruppe som kan motta bistand.
I tillegg er det viktig å understreke at ettersom dette er en trygderett, kan den rekvireres direkte fra INSS gjennom instituttets nettsider.
Generelt krever INSS bare at arbeideren har gitt sitt bidrag til trygd i løpet av de 10 månedene før søknadsperioden. Det er fortsatt noen unntak fra denne fristen, som er forsikrede ansatte, hushjelper og selvstendige arbeidere.
Dette kravet ble etablert med sikte på å forhindre svindel i mottakersystemet, og dermed er det kun de som allerede har bidratt til trygd som har rett til fødselshjelp.
