For at enhver virksomhet skal fungere godt, krever det økonomiske ressurser, ikke sant? På denne måten, for å fortsette arbeidet som tjenesteleverandør og/eller produktselger, er det arbeidskapital.
Men tross alt, hva er arbeidskapital? Arbeidskapital er ikke annet enn pengene som trengs for å betale for fortsatt drift av selskapet. din bedrift, inkludert beløp investert i kontanter, i banken, for kjøp av inventar og mottak av kunder.
se mer
Økonomisk utdanning er den beste "medisinen" for kronisk gjeldsbelastning...
Skitne navn er ikke et problem: bli kjent med 'Nu Limite Garantio'...
Ved å bruke arbeidskapitalbeløpet kan selskapet betale utgifter som:
Som allerede nevnt inkluderer arbeidskapital generelt de økonomiske ressursene som er nødvendige for å dekke alle finansielle kontoer som roterer og flytter forretningsrutinen.
Denne ressursen er ansvarlig for å garantere den økonomiske "helsen" til foretaket, siden den er ansvarlig for det økonomiske beløpet som skal dekke de grunnleggende behovene til selskapet.
O arbeidskapitalberegning den er basert på den økonomiske styringen av virksomheten, slik at alle virksomhetens avgjørende utgifter skal være godt avgrenset, det vil si vite nøyaktig hvor mye de skal betale ansatte, hvor mye penger som skal bevilges til leverandører, poengleie, skatter og alt annet utgifter.
Med dette i tankene blir beregningsformelen enkel. For å gjøre dette, legger du bare til omløpsmidler (investeringer) og reduserer kortsiktig gjeld (ressurser).
CGL = AC – PC
Forståelse av selskapets arbeidskapital er av største betydning slik at noen avgjørende forretningsprosesser blir riktig oppfylt, for eksempel skatt og lønnsutbetalinger.
Med ressursen blir bedriften mer stabil og går bort fra konkursmuligheter, dette fordi arbeidskapital har kapasitet til å forsyne selskapet i dets operasjonelle aktiviteter (kostnader og utgifter); finansielle investeringer; overholdelse av blant annet leverandørers betalingsfrister er vesentlige eksempler på betydningen av dette for bedriften.
Aspekter som reduksjon i salg, økning i mislighold, økning i kostnader og sløsing kan skje og la selskapet stå i minus.
Mange gründere velger det lån, som for øvrig jobber med høye renter, noe som gjør at dette alternativet betyr en risiko. For ikke å snakke om at arbeidskapital skal dekke rutinemessige utgifter og nettopp derfor må tilføres selskapets egne ressurser.
Etter denne logikken er det ikke hensiktsmessig å øke gjeldsnivået for å finansiere denne operasjonen. Lån er levedyktige for investeringer i nye prosjekter, ekspansjon og forretningsvekst.
For å unngå denne typen problemer er det imidlertid mulig å ta i bruk vaner og tiltak som tar sikte på streng kontroll som samarbeider for en optimalisert ledelse og dermed hindrer mangel på arbeidskapital.
Derfor er det nødvendig å vedta tiltak som:
Et godt alternativ er også å gjennomføre periodiske regnskapsrapporter som er i stand til å hjelpe og overvåke fremdriften i arbeidskapitalen, slik at når nødvendig, vedta korrigerende tiltak, og dermed utføre en mer effektiv ledelse, garanterer den økonomiske helsen til selskapet og utvide mulighetene for suksess for virksomhet.
Se også: Entreprenørskapsideer – Bedrifter som er på trend!
