Nedgangen i alvorlighetsgraden og antallet tilfeller av Covid-19 førte til en lettelse av den obligatoriske bruken av masker på åpne steder, som i delstatene São Paulo, det føderale distriktet, Rio Grande do Sul, Santa Catarina, blant andre. Samtidig går mange bedrifter tilbake til ansikt til ansikt arbeid.
Les også: Profesjonelle foretrekker å si opp i stedet for å gå tilbake til ansikt til ansikt arbeid
se mer
Genterapi øyedråper gir håp til millioner av mennesker...
Bedre helse på to dager: Den overraskende effektiviteten til slutttreningsøktene...
Men når alt kommer til alt, kan selskapet tvinge den ansatte til å bære en maske, selv i møte med fleksibilitet ved dekret fra guvernørene? Advokatene som er intervjuet sier ja. Det juridiske organet som ble hørt er sammensatt av: Adriana Calvo, forfatter av Labour Law Manual og medlem av Labour Law Commission i OAB/SP; Andrea Bucharles, partner i arbeidsområdet i Salusse, Marangoni, Parente e Jabur Advogados; og Aparecida Tokumi Hashimoto, partner i Granadeiro Guimarães Advogados.
Ifølge advokatene er loven som omhandler arbeidsrett føderal, og derfor har ikke et statlig dekret makt til å erstatte den. Derfor er statlige selskaper forpliktet til å overholde standarder for sikkerhet, medisin og yrkeshygiene.
Dersom slike regler ikke overholdes, risikerer selskapet å bli bøtelagt av det offentlige, samt for skade påført dets ansatte.
Lov 13.979/20 førte til brede tiltak for å møte pandemiperioden og sørget for obligatorisk bruk av den individuelle beskyttelsesmasken. Loven slo også fast at virksomheter i drift plikter å skaffe sine ansatte utstyr vederlagsfritt.
Forordning 20/2020 slår fast at ett av tiltakene som må følges for å forebygge, kontrollere og demping av virkningene av Covid-19 på arbeidsmiljøer er akkurat den obligatoriske bruken av maske.
En annen publisert norm var den interdepartementale forordningen MPT/MS 14, som redigerte vedlegg I til fellesforordningen 20/2020, som implementerte at Arbeidsgivere bør inkludere tiltak for å forebygge, kontrollere og dempe virkningene av Covid-19.
Virkningene av disse normene vil først opphøre med slutten av folkehelseberedskapserklæringen. Derfor slipper de fleste bedrifter ikke bruken av masken i arbeidsmiljøet.
Aparecida Hashimoto siterte forordning nr. 14, av 2020, redigert av ministrene for arbeids- og sosialsikkerhet, som omhandler tiltak for å forebygge, kontrollere og dempe virkningene av koronaviruset på miljøene til arbeid.
Regelen sier at det er virksomheters plikt å sørge for et trygt og sunt miljø og stadfester det arbeidstakere har rett til å redusere risikoen som er forbundet med arbeid gjennom helse, hygiene og og sikkerhet. Derfor mener hun at arbeidsgivere fortsatt bør opprettholde bruken av masker på arbeidsplassen. innen selskapet, som i hovedsak skal beskytte de som er mest sårbare for alvorlige former for Covid-19.
Det juridiske organet av advokater forstår at oppsigelse kan forekomme i dette tilfellet, men arbeideren må først rådes til å respektere selskapets regler. Det vil si at straffen skal være gradvis.
Elsker av filmer og serier og alt som involverer kino. En aktiv nysgjerrig på nettverkene, alltid koblet til informasjon om nettet.
