Pensjonsreformen, som har trådt i kraft siden 2019, fastsatte minste pensjonsalder på 62 år for kvinner og 65 år for menn. Endringen skapte imidlertid også regler for overgang til arbeidstakere som allerede var ansatt.
Les mer: Advokat gratis, er det mulig? Kjenn dine rettigheter
se mer
Bekreftet: Samsung produserer virkelig sammenleggbare skjermer for...
Kina utfører eksperimenter med sebrafisk på romstasjonen...
I år er nye krav i kraft i denne forbindelse, og arbeidstakere må være oppmerksomme, spesielt kvinner. så se nå hvilke endringer i alderspensjonering for kvinner i 2022.
Etter overgangsregelen for alderspensjon for kvinner kreves det en økning på seks måneder for hvert år. Det er til man når minimumsalderen på 62 år i 2023.
I 2019, året da pensjonsreformen ble vedtatt, var minimumsalderen for kvinner å gå av med pensjon 60 år. Allerede i januar 2020 ble kravet 60 år og seks måneder. I januar 2021 ble regelen endret til 61 år, og nå, i 2022, må den være 61 år og seks måneder.
Nå som du forstår overgangsregelen, se hvordan aldersreglene vil fungere for kvinner å søke om pensjon i år.
De generelle kravene til kvinner for å søke om pensjonering i 2022 er: å være 61 og et halvt år og ha bidratt til INSS i 15 år. Detaljen er imidlertid fødselsdatoen, siden 61 år og seks måneder vil være nødvendig. Dermed vil januarbursdagsjenter for eksempel først kunne søke om stønaden i juli.
Med tillegg av seks måneder vil kun kvinner som fyller 61 år innen juni kunne gå av med pensjon før året er slutt, da de vil kunne søke i desember. Følg denne logikken, sjekk ut hvordan organisasjonen etter alder vil se ut i henhold til fødselsmåneden:
Forsikrede som er født fra juli og utover vil således kun kunne søke om ytelsen fra 2023. Men i dette tilfellet vil kravet endres igjen og vil være 62 år, så det vil være nødvendig å vente noen måneder til med å søke om stønaden.
