Nylig, på grunn av trygdereformen i 2019, ble de fleste av pensjonsreglene endret, inkludert for individuelle mikroentreprenører (MEI). For disse skattyternes vedkommende var det imidlertid ingen endring i bidragssatsaspektet. For dem reduseres trygdeutbetalingene, og det brukes en prosentandel av minstelønnen, kalt DAS. Likevel oppstår det noen tvil om hvordan INSS fungerer for de som er MEI.
Les mer: Sjekk ut alle rettighetene for nattarbeid på INSS
se mer
Astrologi og genialitet: DETTE er de 4 mest strålende tegnene på...
iPhones som ikke lyktes: 5 lanseringer avvist av publikum!
Ved åpning av MEI, i tillegg til å starte egen virksomhet og kunne tilby tjenester til bedrifter og institusjoner i staten, er det mulig å ha noen fordeler i forhold til pensjonering. Blant dem er en mye ettertraktet å øke trygdegulvet, siden et foretak også maksimerer bidraget.
I tillegg, gjennom innsamlingsdokumentet (DAS), har de som bidrar månedlig rett til følgende INSS-fordeler:
For å få tilgang til disse ressursene, er det nødvendig å betale DAS-MEI månedlig, som utløper den 20. i hver måned. Etter 12 måneders bidrag er det allerede mulig å få tilgang til fordelene, i tillegg til å kunne be om kansellering av CNPJ.
Først av alt er det viktig å forstå at det er en forskjell i INSS i forhold til MEIer som bidrar med 5 % av minstelønnen, og de som bidrar med 5 % + 15 % av dette beløpet. Tross alt er det forskjellige pensjonsalternativer for alle.
I det første tilfellet vil skattyter kun ha rett til alderspensjon. For de som begynte å samle frem til 11.12.2019 er regelen som følger: Menn må være fylt 65 år og 15 år. års bidragstid, mens kvinner må være fylt 60 år og 15 års bidragstid for å søke om fordel.
For de som ble MEI etter den datoen, for menn, er det nødvendig å være 65 år og ha minst 20 års innsatstid. Kvinner må være 62 år og ha bidratt i 15 år.
Når det gjelder de som betaler 5 % + 15 % på minstelønn, er situasjonen en ganske annen. Nå har disse mikroentreprenørene krav på mer pensjon, da de har, i likhet med vanlige ansatte, alternativer som: pensjonering etter alder, innskuddstid og poeng.
