For de som er individuelle mikroentreprenører vil året 2022 komme med noen endringer i arbeidsforpliktelser for MEI-er. Oppsummert peker disse endringene på forpliktelsene med FGTS og også til ansettelse av en ansatt.
Les mer: Bolsa do Povo: Bli kjent med bistanden som vil betale 1000 R$ for arbeidsledige og MEI-er.
se mer
Bekreftet: Samsung produserer virkelig sammenleggbare skjermer for...
Kina utfører eksperimenter med sebrafisk på romstasjonen...
I tillegg ble det også en økning i faktureringsrammen for kategorien, noe som vil være viktig for å sikre rettigheter til individuelle mikroentreprenører. Hvis du vil vite mer om endringer og forpliktelser for å forberede det nye året, les videre!
Fram til 2021 var MEIs årlige bruttoinntekt opp til R$ 81 tusen. I tillegg hadde denne gründeren noen begrensninger, som å ikke ha et annet selskap registrert i hans navn, være partner i et selskap og ha en partner i den nåværende virksomheten.
I 2022 vil det imidlertid være en svært viktig endring som vil gjøre det mulig for flere gründere å overholde lovverket: økningen i faktureringsgrensen. Med dette kan MEI-entreprenører hvis årlige bruttoinntekt fra virksomheten er opp til R$ 130 000 være. Dermed kan mange andre individuelle mikroentreprenører faktisk være representert i kategorien, ha rettigheter og oppfylle plikter knyttet til MEIer.
En annen forpliktelse for MEI-kategorien gjelder ved ansettelse av en ansatt. Vel, de kan bare ansette én ansatt. Selv om denne ansettelsesgrensen forblir i 2022, vil det være endringer angående denne ansattes FGTS.
Dermed må FGTS for den eneste ansatte som er ansatt av MEI ha oppfylt forpliktelsene til eSocial, innen den 7. i måneden etter måneden for ansettelse. Det vil også være nødvendig å samle inn eSocial Collection Document (DAE).
Endringer gjelder også oppsigelse av den ansatte. Siden, fra 2022, vil forpliktelsene vedrørende FGTS ha frem til den 10. i påfølgende måned på å være oppfylt. Det er ekstremt viktig å være klar over disse endringene slik at det ikke blir skader på virksomheten.
Derfor, hvis du likte å vite om endringene i arbeidsforpliktelser for MEI-er, del denne artikkelen med de andre individuelle mikroentreprenørene du kjenner!