Hvis du har spørsmål om hvordan Sluttvederlagsfondet (FGTS) fungerer i kontrakter intermitterende, eller hva er arbeidstakerens rettigheter i dette tilfellet, sjekk ut i denne artikkelen svarene på disse spørsmål.
Denne typen kontrakter dukket opp i 2017, med ankomsten av den nye arbeidsreformen, og førte med seg store kontroverser. Modaliteten er preget av kapasitet for perioder med aktivitet og inaktivitet. Det vil si at arbeidstaker yter tjenesten kun etter tilkalling fra arbeidsgiver.
se mer
Hvor mye tjener en app-driver per dag? Svaret til en...
Prosjekt som garanterer minstelønn for førskoleutdanning korrigerer gjeld...
Retten til sikringsfondet er garantert arbeidstakere som arbeider under en midlertidig kontrakt. I dette tilfellet foretas FGTS-utbetalingen hver gang arbeidsgiver tilkaller arbeidstaker, som denne typen kontrakt er preget av utbetaling av lønn og rettigheter ved stevning, derfor gjelder det samme for FGTS. Dermed vil arbeidsgiver, uavhengig av tilkallingsperioden, deponere tilsvarende beløp av FGTS til arbeidstakeren.
Sikringsfondets beløp er 8 % av lønnen og andre ytelser som innbyggeren mottok for den arbeidet perioden. På samme måte som andre arbeidskontrakter gjøres FGTS-innskuddet på en egen konto, hos Caixa Econômica.
Personen som ansettes av den intermitterende kontrakten har en rekke rettigheter. Det er verdt å huske at den mest følte endringen refererer til arbeidsformen, som gis ved samtale, og betaling, som tilsvarer arbeidsperioden.
Så, i tillegg til FGTS for intermitterende kontrakter, har arbeideren også følgende rettigheter:
Selv om det er FGTS for intermitterende kontrakter, er det ingen arbeidsledighetsforsikring i denne modaliteten. Det vil si at dersom det skjer en oppsigelse uten saklig grunn, vil det kun være opp til uttak av sikringsfondet til arbeideren.
Elsker av filmer og serier og alt som involverer kino. En aktiv nysgjerrig på nettverkene, alltid koblet til informasjon om nettet.
